/I>
Висновки
Ринок робочої сили існує НЕ Одне століття. Суть его залишилась та сама, проте форма, інстітуціональні Межі, Механізми, за помощью якіх ВІН функціонує, зазнався серйозно змін, зумовленості науково-технічним Розвитку, новімі можливіть конкретної держави, підприємців та підприємств и самих працівніків у формуванні людської ОСОБИСТОСТІ.
Особлівість розвітку прайси робочої сили в су часних умів Полягає у суперечлівій взаємодії процесів его регулювання та перегулювання. Суб'єктами регулювання є Профспілки, об'єднання підприємців та підприємств, держава. Умів ефективного регулювання прайси робочої сили є організація оперативного Вивчення ї аналізу кон'юнктури Попит на РОБОЧЕГО силу та пропозиції робочих місць з боку роботодавця, а такоже орієнтація Сукупний робітніка при віборі СФЕРИ зайнятості та місця роботи. ВАЖЛИВО інструментом тут є колективна тарифна угода, что візначає розмір заробітної плати, трівалість Робочий годині, відпустки, порядок найму та Звільнення, форми компенсування ризику, систему СОЦІАЛЬНИХ виплат ТОЩО.
При оцінці вартості робочої сили враховують ВАРТІСТЬ віконаної роботи, витрати на оплачуваній (альо НЕ відпрацьованій) робочий час, премії и Разові виплати, розмір заробітної плати в натуральній ФОРМІ, Пільги, ДОПОМОГИ у натуральній та грошовій формах, витрати підприємців та підприємств на оплату житла працюючих, їх соціальне забезпечення та ін.
За оцінкамі спеціалістів, в Україні за базовий рівень вартості робочої сили пріймається безпосередно ВАРТІСТЬ праці, в Основі Якої лежить рівень заробітної плати, что є недостатнім для ОЦІНКИ робочої сили.
Заробітна плата - це грошовий вирази вартості и Ціни товару "робоча сила" та результатівності Функціонування робочої сили.
Чи правильна організація заробітної плати є необхідною умів ефективного стимулювання праці. У умів рінкової ЕКОНОМІКИ заробітна плата одночасно є перетвореності формою вартості робочої сили (або ціною товару "робоча сила "), формою розподілу за результатами праці та об'єктом конкуренції на прайси праці.
Подалі Реформування заробітної плати має здійснюватіся Шляхом Підвищення Ціни робочої сили, встановлення єдініх регуляторів и рівноцінніх умів відтворення робочої сили Незалежності від форм власності; Збільшення тарифної Частини у заробітній платі; Підвищення Частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі; удосконалення механізму державно-договірного регулювання заробітної плати.
Удосконалення організації заробітної плати має здійснюватіся разом Із проведенням Загальної соціально-економічної (структурної, податкової, цінової) політики. Дійовість оплати праці візначається тім, наскількі повно вона Виконує свои основні Функції: відтворювальну, стімулюючу, регулююча та соціальну.
загаль сучасности ринок праці в Україні притаманне перевіщення Предложения робочої сили над Попит (Виникнення Безробіття), низька ціна робочої сили, ее невідповідність реальній вартості (зубожіння населення), зниженя зайнятості у сфере суспільного Виробництво і ЗРОСТАННЯ чісельності незайнятого населення та ін.
Всі ці Явища є негативними Чинник в існуванні товару робочої сили, а такоже небажаним явищем для розвитку країни в цілому; для Подолання ціх явищем звітність, негайно Вжити ЗАХОДІВ з боці Держава і законодавства. У сучасній Україні в Перехідний Период, коли здійснюються докорінні Соціальні, економічні та Політичні Перетворення, відбувається ЗРОСТАННЯ проблем зайнятості, відсутність Вирішення якіх веді до зростання напруженного на прайси праці, Посилення труднощів з працевлаштуванням населення, особливо молоді та жінок, зниженя ефектівності Використання робочої сили, ЗРОСТАННЯ полного, часткового и прихованого Безробіття ТОЩО. Як наслідок зростає ЧИСЕЛЬНІСТЬ малозабезпеченності населення, посілюються Процеси СОЦІАЛЬНОГО розшарування та маргіналізації, втрачають упевненість у Майбутнього поліпшенні власного добробуту уразліві групи людей, багатая з них стають недоступному даже середні доходи, Освіта і достойний людини способ життя. За таких розумів найбільш Радикальної напрямком Вирішення існуючіх проблем є Прийняття конкретних ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення сітуації Із зайнятістю населення и скорішого повернення безробітніх у сферу Суспільно-Корисної ДІЯЛЬНОСТІ.
Список використаної літератури
1. Базилевич В.Д. Економічна теорія, Політекономія: Підручник - К.: "Знання-Прес", 2004. p> 2. Башнянина Г.І. Загальна економічна теорія. Ч 1. - К.: "Ніла-Центр Ельга", 2000
3. Гуць М. Оцінка стану прайси праці в умів Реформування ЕКОНОМІКИ. // Україна: аспекти праці - 2005 - № 2. p> 4. Економіка підприємства: Підручник/За ред. Покропивного. - Від.2-ге, перероблене и доповнене - К.: КНЕУ, 2005. - 528с. p> 5. Історія економічних вчень: Підручник. /За ред. Л.Я. Корнійчук, Н.О. Татаренко - К.: 2001. p> 6. Історія Економічної Теорії: Пі...
