ют Темпі розвітку виробництва.
Величина вартості робочої сили, что передусім поклади від попередня Чинник. Водночас звітність, враховуваті Ціну та ОБСЯГИ природніх та традіційніх потреб, что склалось Історично. ВАЖЛИВО Значення мают витрати на підготовку працівника.
Інтенсівність праці, что має свой рівень в Кожній Країні. Праця, яка НŠ​​досягає середньої інтенсівності, потребує на виробництво Певного товару больше годині, чем це є Суспільно необхіднім в Цій Країні, и тому не є працею нормальної якості. Відповідно заробітна плата вища в странах, в якіх висока інтенсівність праці. Конкуренція на ринку праці є співвідношенням Попит и Предложения на РОБОЧЕГО силу.
Організація заробітної плати в Країні, ОЦІНКИ Міри праці та результатів виробництва, визначення Частки, форми і системи заробітної плати. Як ВАЖЛИВО соціально-економічна категорія заробітна плата в рінковій економіці має Виконувати Такі Функції: відтворювальну, стімулюючу, регулююча та соціальну.
Реалізація відтворювальної Функції передбачає встановлення норм оплати праці на такому Рівні, Який Забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас Дає змогу застосовуваті обгрунтовані норми праці, что гарантують власнику Отримання необхідного результату господарської ДІЯЛЬНОСТІ. Функція стимулювання зводіться до того, что можливий рівень оплати праці має спонукаті шкірного працівника до найефектівнішіх Дій на своєму робочому городе.
Реалізуюча функція заробітної плати реалізує загальновжіваній принцип діференціації уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю та складністю трудових Завдання.
Соціальну функцію спрямовано на забезпечення однакової оплати за однакової роботу; вона має поєднуваті державне, Договірне регулювання, а такоже реалізовуваті принцип СОЦІАЛЬНОЇ справедливості Щодо одержании власного доходу.
Заробітна плата існує у двох основних формах: почасовій и відрядній. Почасова заробітна плата це оплата вартості та Ціни робочої сили за ее Функціонування ПРОТЯГ Певного РОБОЧЕГО годині. Для визначення уровня оплати робочої сили з'ясовують погодинну ставку заробітної плати, якові назівають ціною праці.
Ціна робочої сили = денна ВАРТІСТЬ робочої сили середня трівалість РОБОЧЕГО дня. Погодинна оплата праці як Різновид почасової вікорістовується для подовжений трівалості РОБОЧЕГО дня. Во время Економічної кризи підпріємці скорочують робочий час з одночаснім зниженя погодінної заробітної плати, что виробляти до зниженя заробітної плати нижчих від вартості робочої сили. Відрядна або поштучно заробітна плата це оплата вартості ї Ціни товару робоча сила залежних від Розмірів виробітку за одиницю годині. Вона є перетвореності формою погодінної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вімірюється кількістю и якістю віробленої ПРОДУКЦІЇ. Відрядна заробітна плата вікорістовується для Підвищення інтенсівності праці, СКОРОЧЕННЯ витрат на нагляд за робітнікамі, Посилення конкуренції среди робітніків.
У сучасній Економічній Системі застосовують Такі системи заробітної плати: тарифні, преміальні, Колективні Форма оплати. Їх вибір поклади від трьох основних факторів: а) Ступені контролю робітніком кількості и якості віробленої ПРОДУКЦІЇ, б) ретельності, з Якою продукція может буті врахована; в) уровня витрат, пов'язаних Із Впровадження тієї чи Іншої Система оплати праці. Тарифна система є основою організації оплати праці, яка Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів І тарифного - кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт перелогових від їх складності, а працівники перелогових від їх кваліфікації за розряда тарифної Сітки. ! Застосування преміальніх форм оплати праці грунтується на прийомо відрядної и погодінної заробітної плати. Відрядно-преміальна система передбачає сплачуваності робітнікові певної суми за КОЖЕН віріб. За норматив береться найменша можливий ОБСЯГИ виробітку, Завдяк чому ВІН пошірюється на більшість робітніків. Ця система передбачає інтенсіфікацію праці, Поліпшення морального и СОЦІАЛЬНОГО клімату на підпріємствах. У умів стимулювання, что грунтується на погодинних формах заробітної плати, за норму береться ОБСЯГИ роботи, что ее Виконує, як правило, робітник середньої кваліфікації за одну годину. За перевіконання цієї роботи на 1% заробітна плата зростає такоже на 1%, альо загальний розмір надбавок НЕ перевіщує 15-20% загального заробітку. Така система стімулює Переважно кількість праці, а перевірку якості покладено на контролерів и майстрів. Колективні системи заробітної плати передбачають виплату Частини заробітної плати з преміального фонду, створюваного Шляхом відрахувань від Загальної вартості ПРОДУКЦІЇ при досягненні Попередньо узгодженням между адміністрацією и профспілкамі Показників ДІЯЛЬНОСТІ предприятий.
<...
