прагнути до підтримання взаємозв'язку зайнятості, зарплати і інвестицій в оптимальному співвідношенні, що є умовою соціально - економічної збалансованості. Тільки так може бути забезпечена надійна економічна основа для створення нових робочих місць, що розширюють сферу ефективної зайнятості, що, у свою чергу, призведе до В«розсмоктуваннюВ» безробіття, зниження її рівня при стабілізації розвитку. Саме тоді стає можливим створення в доступній для огляду перспективі динамічною, адаптованої до глибинних ринкових трансформацій в економіці соціально - трудової сфери.
Ефективно на функціонування ринку праці вплине залучення інвестицій з боку держави.
Внаслідок недостатньо ефективної роботи служби зайнятості спостерігається зростання чисельності Незареєстровані безробітних, які не вважають за необхідне звертатися до службу зайнятості і часом знаходять альтернативні джерела існування. Це свідчить про зростання видів діяльності, що не враховуються державної статистикою, і вимагає посилення контролю з боку органів управління.
Також слід змінити політику зайнятості у ставленні до вимогам, що пред'являються до працівника. Перш все, слід звертати увагу на кваліфікацію та освіту працівника, хоча в даний час для нашої країни одним з головних вимог при працевлаштуванні є стаж працівника, а також його вік, що часто є перепоною в пошуках роботи.
Список літератури
1. Макарова Е. А. Соціальне забезпечення// Праця за кордоном. 2007. № 4 (76). p> 2. Макарова Е. А. Зайнятість і безробіття// Праця за кордоном. 2006. № 4 (72). p> 3. Аюшіева Є.Б. Реформа соціальної сфери: проблеми та наслідки реалізації// Праця і соціальні відносини. 2007. № 3 (39). p> 4. Макарова Е. А. Залежність від посібників і працевлаштування в Китаї// Праця за кордоном. 2009. № 2 (74). p> 5. Макарова Е. А. Ринок праці в Японії// Праця за кордоном. 2007. № 3 (75). p> Розміщено на
