середковано впливає на рівень оплати.
У сформованій системі стимулювання праці тимчасових працівників, використовуваних за лізингу, зважаючи на наявність двох роботодавців нероздільні по суті функції стимулювання праці були розділені. Розмір оплати і розподіл робочої сили по компаніях та видами робіт здійснюють агентства з працевлаштування, у віданні яких знаходиться функція пошуку і відбору кадрів. Оцінку вкладеної праці здійснює, навпаки, клієнтська фірма, оскільки лише тут можливо відстежити поведінку працівника в процесі праці, оцінити його ставлення до нього, з найбільшою точністю визначити міру цієї праці і отримати всю іншу інформацію, що стосується цього питання. Відомості про результати оцінки праці працівника фірма подає в агентство з працевлаштування, і цим її участь у стимулюванні його праці обмежується.
Сформоване в даний час ставлення роботодавців до проблеми стимулювання персоналу, використовуваного на умовах лізингу, не може не відбиватися самим пагубним чином на трудової мотивації. Всіляко квапили фірмами до високої трудової віддачі, такі працівники вважають себе вправі отримувати відповідне винагороду і розраховують як мінімум на поновлення трудового договору. Однак, переконавшись у неспроможності своїх очікувань, вони поступово втрачають інтерес до праці і стають апатичними, малоініціативними статистами, придатними до виконання лише самих рутинних функцій.
Головною передумовою до вирішення проблем управління робочою силою, що надходить з відкритого ринку праці, на погляд ряду японських вчених, має стати зміна ставлення до неї з боку бізнесу. Враховуючи умови, що змінилися економічної діяльності на сучасному етапі, вони закликають бачити в відкритому ринку праці постійний і надійне джерело робочої сили, перспективний для повноцінного задоволення нових потреб бізнесу.
Як вважають дослідники, які займалися вивченням проблеми ефективного використання тимчасової робочої сили в Японії в сучасних умовах, її рішення зважаючи комплексності та наявності багатьох різнопланових аспектів вимагає спільних зусиль та прийняття заходів з боку як бізнесу, так і посередницьких структур з працевлаштування. Крім того, необхідні також більш рішучі заходи з боку держави щодо подальшої лібералізації ринку праці.
Перспективи розвитку російського ринку праці та шляхи удосконалення його функціонування
У соціально - трудовий політиці спочатку превалювали заходи, спрямовані на вироблення і реалізацію механізмів, полегшували інституційні зміни у власності та структурні зрушення в економіці. Найважливішими з них були підтримання доходів на оптимальному рівні і гарантії зайнятості в умовах спаду виробництва і зростання безробіття. У руслі демократизації суспільства було модернізовано законодавство про працю і зайнятість шляхом приведення його відповідно до міжнародно-визнаними правилами: скорочений робочий тиждень, збільшена мінімальна тривалість відпусток, розширено гарантії зайнятості безробітних, почалося реформування соціального страхування. Регулювання соціально - страхових відносин сприяло їх нормалізації під час приватизації економіки.
Неухильне зростання структурного безробіття зумовлював необхідність перетворення фондів зайнятості в повноцінну систему соціального страхування. Безробіття з негативного явища перетворювалася на постійно діючий фактор розвитку ринку праці та загострення конкуренції за робочі місця. Треба було рахуватися з її об'єктивним характером, обумовленістю процесами реформування економіки, шукати нові форми ефективної зайнятості.
З переходом країни на щабель розвитку ринкової економіки виникли зміни в житті суспільства в цілому та окремих її галузях. Зокрема, відбулися зміни і на ринку праці, що призвело до виникнення ряду проблем.
Безробіття є чинником, знижувальним заробітну плату. Таким чином, негативні наслідки безробіття не обмежуються тими, хто став її жертвою. Вона може вдарити по цілим трудовим колективам, у тому числі профспілкам, перешкодивши їх спроб поліпшити якість робочих місць, умов праці, ввести додаткові блага і забезпечити інші права людини на робочому місці.
Особливо важливою є соціальна лібералізація найманого тр уда, насамперед через радикальну реформу трудового законодавства в повній відповідності вимог ринкової економіки. Як власник унікального товару він має права на пріоритет на ринку праці, його ціна формується залежно від здатності, освіти, кваліфікації, досвіду.
Державні гарантії незайнятому населенню має замінити обов'язкове страхування структурної та професійної безробіття. А також слід поліпшити функціонування фондів соціального страхування шляхом стабільної виплати соціальних допомог по безробіттю, підвищенням прожиткового мінімуму, враховуючи інфляційні процеси. Говорячи про функціонування пенсійного фонду, слід зазначити необхідність підвищення частки відрахувань від заробітної плати працівника.
Також слід ...
