p> 20 - 25
Більше 25
3. Емоційні навантаження
3.1. Ступінь відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки
Несе відповідальність за виконання окремих елементів завдань. Тягне за собою додаткові зусилля в роботі з боку працівника
Несе відповідальність за функціональний якість допоміжних робіт (завдань). Тягне за собою додаткові зусилля з боку вищого керівництва (бригадира, майстра тощо)
Несе відповідальність за функціональний якість основної роботи (завдання). Тягне за собою виправлення за рахунок додаткових зусиль всього колективу (групи, бригади тощо)
Несе відповідальність за функціональне якість кінцевої роботи, продукції, завдання. Тягне за собою пошкодження обладнання, зупинку технологічного процесу і може виникнути небезпека для життя
3.2. Ступінь ризику для власного життя
Виключена
Імовірна
3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб
Виключена
Можлива
4. Монотонність навантажень
4.1. Число елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в багато разів повторюються операціях
Більше 10
9 - 6
5 - 3
Менше 3
4.2. Тривалість (у с) виконання простих виробничих завдань чи повторюваних операцій
Більше 100
100 - 25
24 - 10
Менше 10
4.3. Час активних дій (у% до тривалості зміни). В інший час - спостереження за ходом виробничого процесу
20 і більше
19 - 10
9 - 5
4 і менше
4.4. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за ходом техпроцесу (в% від часу зміни)
Менш 75
76 - 80
81 - 90
Більше 90
5. Режим роботи
5.1. Фактична тривалість робочого дня
6 - 7 год
8 - 9 год
10 - 12 год
Більше 12 год
5.2. Змінність роботи
однозмінний робота (без нічної зміни)
двозмінний робота (без нічної зміни)
тризмінна робота (робота в нічну зміну)
Нерегулярна змінність з роботою в нічний час
5.3. Наявність регламентованих перерв та їх тривалість
Перерви регламентовані достатньої тривалості: 7% і більше робочого часу
Перерви регламентовані, недостатньої тривалості: від 3 до 7 робочого часу
Перерви не регламентовані і недостатньої тривалості: до 3% робочого часу
Перерви відсутні
В
ДОДАТОК 2
Протокол оцінки умов праці за показниками напруженості трудового процесу
П.І.Б. Іванова Л. К.
Професія: телефоністка
Виробництво: довідкова служба
Короткий опис виконуваної роботи: Телефоністка повинна правильно зрозуміти питання, як можна швидше відшукати в картотеці або згадати потрібний номер телефону і чітко, без помилок назвати його. Щоб дати довідку, телефоністці вищого класу необхідно приблизно 18 секунд. <В
Показники напруженості трудового процесу
Класи умов праці
1
2
3.1
3.2
3.3
...
