1. Поняття і види тривалості робочого часу
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Наприклад, в робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку в холодну пору року на відкритому повітрі (ст. 109 ТК РФ); додаткові перерви для годування дитини віком до півтора років (ст. 258 ТК РФ). p align="justify"> Крім загального поняття робочого часу в законодавстві розрізняються його види: нормальний, скорочений, неповний. Спеціальними нормами регулюється робота в нічний час, робота понад встановлену тривалість. Робочий час розрізняється по його режиму та обліку. p align="justify"> Нормальна тривалість робочого часу, тобто максимально допустима, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Нормальна тривалість робочого часу поширюється на працівників будь-яких організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком тих працівників, для яких федеральним законом встановлено скорочену тривалість робочого часу. p align="justify"> Чинне законодавство передбачає випадки скороченого робочого часу: для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці; для інвалідів I або II групи; для окремих категорій працівників, робота яких пов'язана з підвищеним інтелектуальним і нервовим напруженням (педагогічних, медичних працівників). Так, нормальна тривалість робочого часу скорочується: на 16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років; на 4 години - для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років; на 5 годин - для працівників, які є інвалідами (ст. 92 ТК РФ). Відповідно до ст. 333, 350 ТК РФ для педагогічних працівників встановлюється тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень, для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень. p align="justify"> Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися колективним договором або локальним нормативним актом організації за рахунок власних коштів цієї організації.
Оплата праці на умовах скороченого робочого часу проводиться в тому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості роботи. Це загальне правило діє, якщо інше не встановлено Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом. Трудовий кодекс РФ змінив раніше діючу норму КЗпП РФ щодо оплати праці неповнолітніх. Відповідно до ст. 271 ТК РФ оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а роботодавець має право встановлювати їм доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. p align="justify"> Якщо для працівників введена скорочена триваліст...
