а телефону
50000
8
Реєстрація
7000
9
Відкриття розрахункового рахунку в банку
5000
РАЗОМ :
396000
Розрахунок і формування статутного капіталу
При реєстрації як юридичної особи підприємство зобов'язане розташовувати статутним капіталом (у ряді випадків він іменується статутним фондом).
Статутний капітал (фонд) - це зафіксована у вартісному вираженні сума матеріальних і нематеріальних цінностей.
Величина і структура статутного капіталу визначаються низкою умов, дотримання яких необхідно враховувати при створенні та організації діяльності підприємства. Серед цих умов виділяють наступні:
В· галузь виробництва;
В· масштаби підприємства;
В· рівень спеціалізації і кооперування підприємства;
В· організація обслуговування виробництва і фірми в цілому.
Статутний капітал формується і затверджується разом з статутом підприємства при його утворенні і реформуванні. Підприємства самостійно вирішують питання про структуру і розмір статутного капіталу і його зміну. ​​
Вкладниками при формуванні та розширенні статутного капіталу можуть виступати: державні органи (включаючи федеральні і місцеві органи влади, іноземні держави), сторонні підприємства та організації (включаючи банки, холдинги, концерни тощо), громадські організації, приватні особи.
У спрощеному вигляді в роботі до статутного капіталу слід віднести:
До вуст = основні фонди + оборотні кошти + витратні матеріали (В міс.) + Нематеріальні активи. p> До вуст = 17976000 + 237500 + 37480 + 396000 = 18646980 руб.
Розрахунок трудових ресурсів підприємства та фонду оплати праці
Персонал - сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих у виробництві туристських послуг. Він складається зі штатних співробітників, сумісників, тимчасових найманих працівників.
Штатний розклад - це документ, щорічно затверджується керівником підприємства, представляє перелік згрупованих по відділах і службам посад фахівців з вказівкою розряду (категорії) робіт і посадового окладу.
Штатні співробітники постійно працюють в організації, їх трудові книжки зберігаються у відділі кадрів даної організації.
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємства і структурних підрозділів, а також заступників за такими посадами: директора, начальники, завідувачі; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер та ін.) Співробітники цієї категорії, як правило, мають вищу спеціальну освіту і значний стаж роботи за фахом. Вони організують виробництво туристських послуг, приймають управлінські рішення, вирішують складні виробничі завдання, усувають конфлікти.
Фахівці - працівники, які мають вищу або спеціальну освіту і володіють спеціальними знаннями та навичками, що займають певні посади: бухгалтери, економісти, техніки, юристи та ін
Робочі - працівники, безпосередньо зайняті виробництвом туристських послуг. Ефективність бізнесу визначається кваліфікацією і відповідальністю кожного співробітника.
Оплата праці - це система відносин, що забезпечує встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю в відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колегіальними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Оплата праці персоналу в туризмі проводиться за місячними посадових окладів, годинних тарифних ставок, відрядними розцінками, а також у відсотках від виручки.
Фонд оплати праці - це сумарні витрати підприємства на оплату праці працівників незалежно від джерел цих виплат. Фонд оплати праці є базою оподаткування єдиного соціального податку (ЄСП). Ставка ЄСП = 26,2%. У 26,2% включені:
В· 20% - відрахування до Пенсійного фонду;
В· 3,2% - відрахування до фонду соціального страхування;
В· 2,8% - відрахування до фонду ОМС (обов'язкового медичного страхування);
В· 0,2% - чинний в туризмі збір на травматизм.
Таблиця 1.5. Розрахунок потреби персоналу
№ п/п
Посада
Чисельність
Оклад, руб.
Фонд оплати праці, руб.
Адміністративно-управлінський персонал
