пільги відповідно до чинного законодавства;
- довідки про пенсії, в тому числі з урахуванням надбавок.
Зарахування відбувається в порядку черговості і за наявності вільних місць.
Директор Комплексного центру соціального обслуговування відповідно до ФЗ В«Про соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів В»укладає з громадянами похилого віку та інвалідами, які приймаються на платне обслуговування, або з їх законними представниками договори, що визначають види і обсяг наданих послуг, терміни, в які повинні бути надані послуги, а також порядок і розмір їх оплати.
В· Протипоказаннями до прийняття на обслуговування громадян Центром є: психічні захворювання у стадії загострення, хронічний алкоголізм, венеричні, карантинні інфекційні захворювання, бактеріоносійство, активні форми туберкульозу, інші важкі захворювання, що вимагають лікування в спеціалізованих установах охорони здоров'я.
У своїй роботі Комплексний Центр соціального обслуговування населення керується законами РФ № 122 В«Про соціальне обслуговуванняВ» та № 195 В«Про основи соціального обслуговування населенняВ» прийнятих в 1995 році, Законом № 181 В«Про надання соціальних послуг інвалідамВ», Постановою Уряду Російської Федерації № 1151 от 25 В«Про Федеральному переліку гарантованих державою соціальних послуг, що надаються громадянам похилого віку та інвалідам державними і муніципальними установами соціального обслуговування В», Положенням Мінпраці за № 32 від 1999 рокуВ« Про організації діяльності установи Комплексний центр соціального обслуговування населення В», Положенням № 244В« Про плату за соціальне обслуговування В», а також В«СтатутомВ» Комплексного центру В», кожен структурний відділення Центру керується В«Положенням про відділенняВ», а працівники - посадовий інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Важливим напрямком у роботі КЦСОН є робота з кадрами, підвищення професійного рівня співробітників.
Розробка та реалізація соціальної політики вимагає на будь-якому рівні управління наявності відповідної компетенції. Слід особливо відзначити, що оскільки соціальна політика передбачає два процеси - розробку і реалізацію, то, відповідно, виникає потреба в:
• фахівцях, мають професійну підготовку в галузі програмно-цільового управління, соціального проектування, тобто у фахівцях, які вміють обгрунтовувати і розробляти соціальну політику;
• керівниках, отримали необхідну підготовку з організації управління процесами розробки та реалізації соціальної політики, соціальних програм.
Динамічна ситуація сформувала певні потреби в кадрів, а В«швидкіВ» і В«більш глибокіВ» методи дозволили виявити і таким чином проранжувати ці потреби:
В· потреба в В«захисті захищаютьВ». Цю, на перший погляд, парадоксальну потребу можна висловити словосполученнями В«психолог без психології В»,В« педагог без педагогіки В»,В« соціальний захисник без соціальної захисту ";
В· потреба більшою оплати своєї праці. Часто працівник, який здійснює соціальний захист, отримує менше свого клієнта, кого він В«ЗахищаєВ». У ряді місць це веде до високої (До 25%) і дуже високою (до 50%) плинності кадрів;
В· потреба соціальних працівників у знятті напруги, яке щодня накопичується в результаті спілкування з неврівноваженими людьми, що знаходяться в В«захищається полеВ» і поза його;
В· потреба у професійному навчанні, яке відповідало б займаної посади і службового просування.
• Всі ці потреби являють собою певні проблеми, які необхідно вирішувати. p> Відповідно до Наказу Міністерства соціального захисту населення Російської Федерації № 265 від 7.12.92 року В«Про проведення атестації працівників установ, організацій і підприємств системи соціального захисту населення Російської Федерації, що знаходяться на бюджетному фінансуванні В»і з метою вдосконалення діяльності КЦСОН, поліпшення добору і розстановки кадрів, стимулювання росту їх кваліфікації та підвищення відповідальності за результати роботи, розвиток ініціативи і творчої активності регулярно проводиться атестація. При атестації оцінюються професійні, ділові та моральні якості працівників, здатність працювати з людьми похилого та людьми похилого віку громадянами і робляться висновки про їх відповідність займаній посаді. За результатами атестації окремим співробітникам потім підвищуються розряди оплати праці, включаються до резерву на посади завідувачів відділеннями, або їм пропонують протягом року підвищити ділову кваліфікацію, підвищити професійний рівень з подальшою переатестацію.
У методичному кабінеті КЦСОН, зібрані методичні матеріали з планування роботи, діловодства, папки з обміну передового досвіду, навчальна література, атестаційні роботи Співробітників, підшивки журналів В«Соціальна роботаВ». Соціальні працівники можуть ознайомитися з законодавчими актами, новими виданнями з соціальної роботи, сценаріями проведення культурно-масової робот...
