1 березня 2007
Основні поняття, що застосовуються в компенсаційному плані компанії В«АргоВ»:
Консультант - це зареєстрований споживач, який підписав Угода консультанта з компанією В«АргоВ», що отримав особистий реєстраційний номер (ID) і можливість участі в структурному бізнесі компанії.
Ранг - статус консультанта, який характеризується певними правами і привілеями. (Додаток 7). p> Особиста група - організація консультантів, куди входять: сам консультант; а також всі консультанти, яких залучив даний консультант. У особисту групи не входять консультанти, які досягли директорського рангу, разом зі усіма своїми "низлежащий" консультантами.
Окуляри (PV) - Умовна величина, що присвоюється кожному продукту, що дозволяє розраховувати розмір винагород за схемою компенсаційного плану.
Особистий об'єм - обсяг придбаної продукції (в окулярах), оформленої на особистий реєстраційний номер. p> Груповий об'єм - сума особистих обсягів консультантів особистої групи. p> Організаційний об'єм - сума особистих обсягів усіх консультантів організації за місяць.
Кумулятивний груповий об'єм - сума групових обсягів консультанта за весь час його діяльності.
Покоління - рівень розташування консультанта в структурі організації. Консультанти, залучені до роботи особисто, є першим поколінням, а залучені консультантами першого покоління - другим поколінням і т. д.
Компресія, або стиск, поколінь - переміщення "Низлежащих" кваліфікованих Директорів вгору. p> ПЕРША ФАЗА КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПЛАНУ
Необхідна умова отримання винагороди - 50 очок особистого обсягу, виконуваних щомісяця.
Консультант має такі права:
• купувати продукцію Компанії за оптовою ціною;
• брати участь у структурному бізнесі;
• отримувати винагороди від Компанії, згідно компенсаційному планом;
• користуватися дисконтною програмою АРГО.
Старший Консультант - після досягнення кумулятивного групового обсягу 300 очок консультанту присвоюється ранг Старшого Консультанта, що дає йому можливість отримувати від компанії 10% (у PV) від свого особистого обсягу і 10% від групового обсягу залучених ним консультантів. p> Ведучий Консультант - після досягнення кумулятивного групового обсягу 2000 очок консультанту присвоюється ранг Ведучого Консультанта, що дає йому можливість отримувати від компанії 15% (у PV) від свого особистого обсягу, 5% від групового обсягу залучених ним Старших Консультантів і 15% від групового обсягу залучених ним консультантів.
Директор - після досягнення кумулятивного групового обсягу 4 000 очок (при цьому в останній місяць груповий обсяг повинен становити не менше 500 очок) консультанту присвоюється ранг Директора. Директору дається можливість отримувати від компанії:
• 20% (у PV) від свого особистого обсягу;
• 5% (у PV) від групового обсягу залучених їм Провідних Консультантів;
• 10% (у PV) від групового обсягу залучених їм Старших Консультантів;
• 20% (у PV) від групового обсягу залучених їм консультантів. (Табл.1)
Таблиця 1
Залежність нарахування відсотків від рангу консультанта
Директор 20%
Ведучий Консультант 15% 5%
Старший Консультант 10% 5% 10%
Консультант 0% 10% 15% 20%
Для мотивації новачків, тільки що підписали угоду, розроблена спеціальна програма прискорення стандартної кваліфікації. Якщо консультант в місяць виконує 300 групових очок, він відразу стає Старшим Консультантом, з нарахуванням відповідного бонусу (з першого ж очка, як Старшому Консультанту, 10% з 300 очок). Якщо консультант в місяць виконує 1000 групових очок, йому присвоюється ранг Ведучого Консультанта, і виплати нараховуються за цей же місяць в розмірі 15% від особистого обсягу і 5% від групових очок залучених ним Старших Консультантів, тобто він відразу стає Провідним Консультантом. Якщо консультант в місяць виконує 2000 групових очок (у протягом одного місяця), то він відразу стає Директором, з нарахуванням відповідного бонусу.
7% від обсягу всієї компанії розподіляється між консультантами в якості бізнес-премії. Умова отримання бізнес-премії: виконання за місяць 2000 і більше групового обсягу. При цьому бізнес-премія також нараховується найближчого вищестоящому консультанту, за умови виконання ним 500 очок групового об'єму. Бізнес-премія розподіляється наступним чином: 60% виплачується консультанту, який виконав дану умову, а решту 40% - найближчому вищестоящому консультанту, за умови виконання ним 500 очок групового об'єму. p> ДРУГА ФАЗА КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПЛАНУ
По досягненні одним з консультантів директорського рангу його групового обсягу перестає входити в групового обсягу вищестоящо...
