невисокий рівень спеціалізації менеджерів. Одна людина не може бути однаково сильним фахівцем у розробці політики фірми, постачання, збуті, рекламі, економічному аналізі і т. д. Дослідницька робота, необхідна для будь-якого бізнесу, не під силу малим фірмам через дорожнечу;
В· особистісні проблеми, пов'язані з ризиком бізнесу. Тому підприємці без підтримки сім'ї або без впевненості в собі рідко досягають успіху;
В· одноосібна відповідальність підприємців за бізнес і необхідність постійно контролювати виконання зобов'язань перед своїми службовцями, кредиторами, власниками орендованих приміщень, банками, податковими службами і т. д. Враховуючи обмеженість фінансових ресурсів, підприємець повинен постійно приділяти увагу управлінню фінансами, що є вимотує і нервовим заняттям.
Перераховані недоліки малого підприємництва є причиною недовговічності підприємств. У США, наприклад, майже кожна четверта мала фірма терпить крах на першому році життя, а середній термін існування таких фірм коливається від 3 до 5 років. p align="justify"> Складнощі, пов'язані з функціонуванням суб'єктів малого бізнесу, з одного боку, і значимість тих функцій, які цей сектор господарської діяльності виконує в ринковій економіці, з іншого, визначають необхідність створення сприятливих умов для становлення, розвитку та виживання суб'єктів малого підприємництва.
З цією метою у всіх країнах з розвиненою ринковою економікою створені і діють системи підтримки малого бізнесу.
Питання № 2. Облік праці та розрахунків з персоналом підприємства
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Основні нормативні документи державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією та оплатою праці:
Конституція РФ;
Цивільний кодекс РФ;
Трудовий кодекс РФ;
Податковий кодекс РФ.
Існують різні види оплати праці:
погодинна (тарифна) (оплачується той час, який працівник фактично відпрацював):
проста;
почасово-преміальна;
відрядна (оплачується ту кількість продукції, яку пр...
