ацівник виготовив):
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
побічно-відрядна і т.д.
Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою.
При погодинній формі оплати праці , заробітна плата працівників залежить від фактично відпрацьованого часу.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до нормативно-правовими актами відносяться до робочому часу. Режимом робочого часу визначається тривалість робочого тижня (п'ятиденний чи шестиденний, за змінним графіком, з ненормованим робочим днем), тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих трудових днів.
Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником. Для обліку робочого часу і для контролю за дотримання працівниками встановленого режиму робочого часу використовується табель обліку використання робочого часу (форма № Т-13), який складається в одному примірнику уповноваженою особою, підписується керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби і передається в бухгалтерію.
Облік робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (наприклад, неявок, запізнень). У табелі за кожен день фіксуються умовні позначення видів витрат робочого часу і кількість годин по них. p align="justify"> При простій погодинній формі оплати праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (окладу). Залежно від способу обліку робочого часу використовуються місячні, денні і годинні тарифні ставки.
Сума нарахованої заробітної плати на базі місячних тарифних ставок або окладів визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу) на календарне кількість робочих днів і множення отриманої величини на кількість відпрацьованих днів.
При почасово-преміальною формі оплати праці до суми заробітку за тарифом додається премія згідно положення про преміювання. Розмір премії, як правило, встановлюється у відсотках до тарифної ставки або до суми заробітної плати, нарахованої відповідно до простий погодинної формою оплати праці.
При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виготовлених деталей, напівфабрикатів, виробів, виконаних операцій, робіт. Залежно від хар...
