і. Цей показник має суттєвий вплив на експлуатаційні властивості якості деталей і використовується для деталей, до яких пред'являються вимоги високої точності по овальності та огранювання. Причиною появи овальності є овальність самої заготовки деталі, овальність опорних поверхонь шпинделя верстата, пружні деформації деталі (особливо тонкостінних) при закріпленні у верстаті. Причиною появи огранювання є зміна миттєвого центру обертання деталі, наприклад при Безцентрово шліфуванні. Ограновування може бути з парних і непарних числом граней. Ограновування з непарним числом граней характеризується рівністю Діаметра по гранях. p align="justify"> Відхилення профілю поздовжнього перерізу - найбільша відстань Д від точок утворюють реальної поверхні, що лежать в площині, що проходить через її вісь, до відповідної сторони прилеглими профілю. p align="justify"> конусоподібну виникає через зношування різця, неспівпадання осей шпинделя і пінолі задньої бабки верстата, відхилення від паралельності осі центрів і напрямних станини. Бочкообразность найчастіше утворюється при обтачивании тонких довгих валів без люнетів у зв'язку з пружною деформацією. Бочкообразность і седлообразно можуть виникати внаслідок пружної деформації опор шпинделя і пінолі задньої бабки верстата. p align="justify"> Відхилення від прямолінійності в площині - найбільша відстань Д від точок реального профілю до прилеглої прямої в межах нормованої ділянки. p align="justify"> Крім відхилення від прямолінійності в площині стандартом встановлені відхилення від прямолінійності осі (або лінії) у просторі і відхилення від прямолінійності осі (або лінії) в заданому напрямку. p align="justify"> Відхилення від площинності - найбільша відстань Д від точок реальної поверхні до прилеглої площини в межах нормованої ділянки. p align="justify"> Приватними видами відхилення від площинності є увігнутість і опуклість. [6]
5. Що є порушенням правил внутрішнього розпорядку?
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації повинні включати розділи, що містять загальні положення, порядок прийому і звільнення працівників, обов'язки працівників і наймача, тривалість робочого часу і його використання, визначення видів заохочень за успіхи в роботі, застосовувані заходи дисциплінарних стягнень до працівників за порушення трудової дисципліни
При прийомі на роботу працівник в силу ст. 54 ТК та п. 10.2 Типових правил повинен під розпис ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а згідно ст. 53 ТК та пп. 14.2 і 14.3 Типових правил - підкорятися встановленому трудовому розпорядку, іншим документам, що регламентує питання дисципліни праці, виконувати письмові та усні накази (розпорядження) наймача, що не суперечать законодавству і локальним нормативним актам; не допускати дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки.
Наймач,...
