у свою чергу, зобов'язаний забезпечувати трудову і виробничу дисципліну.
Однак, як показує судова практика, наймач не завжди належно виконує функції, покладені на нього трудовим договором з працівником, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в організації.
Пленум Верховного Суду Республіки Білорусь в п. 31 постанови від 29 березня 2001 р. В«Про деякі питання застосування судами законодавства про працюВ» роз'яснив, що при вирішенні спорів про скасування дисциплінарного стягнення або про відновлення на роботі працівника , звільненого за п. 4 ст. 42 ТК, слід враховувати, що порушенням трудової дисципліни є протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків. p align="justify"> До таких порушень, зокрема, відносяться:
В· відсутність працівника без поважної причини на роботі, а також перебування без поважних причин не на своєму робочому місці, а в інших приміщеннях організації, передчасний відхід з роботи, відмова без поважних причин від поїздки у відрядження, невихід на роботу у вихідний і святковий день, якщо працівник залучається до роботи на законних підставах;
В· відмову або ухилення без поважних причин від проходження в установленому порядку в робочий час медичних оглядів працівниками деяких категорій (ст. 228 ТК), а також відмова від інструктажу, навчання і перевірки знань з питань охорони праці (п. 4 ст. 232 ТК).
Практика розгляду конкретних трудових спорів свідчить про те, що працівники та наймачі не завжди чітко визначають поняття "робочий час".
У силу ст. 110 ТК, п. 18 Типових правил робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язаний перебувати на робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки. p align="justify"> До робочому відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (понаднормова робота, робота в державні свята, святкові і вихідні дні).
Одним з найбільш поширених фактів порушення правил внутрішнього трудового розпорядку є поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів на робочому місці і в робочий час .
У зв'язку з цим слід зауважити, що Пленум Верховного Суду Республіки Білорусь в п. 37 згаданої постанови роз'яснив, що звільнення за п. 7 ст. 42 ТК може відбутися і тоді, коли працівник у робочий час перебував у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння або розпивав спиртні напої, вживав наркотичні або токсичні засоби не на своєму робочому місц...
