алізації та кооперації, матеріально-технічного постачання, збуту продукції, оплати праці працівників, розподілу доходів фірми, інвестиційної та інноваційної діяльності, зовнішньоекономічних зв'язків та ін
Найважливішими чинниками розвитку внутрішньофірмових виробничих відносин виступають науково-технічний прогрес, величина і тип фірми, її структура, асортимент виробленої продукції, розвиток внутрішньофірмової спеціалізації та кооперації, склад і кваліфікація персоналу, оплата праці, розподіл і використання доходів та ін [1, с. 539]. p> Однак ефективність і надійність діяльності фірми і внутрішньофірмових відносин не можна оцінити тільки по загальної прибутковості фірми. Потрібен показники стійкості і динамічності інститутів власності, їх гнучкості та адаптивності до змін зовнішнього середовища.
Підприємство (фірма) непротиставляє свої цілі інтересам держави на догоду абстрактної економічної свободи, а узгодить свої функції з обмеженнями зовнішнього середовища в інтерактивному режимі. У суперечливому процесі узгодження цілей фірми з інтересами держави і суспільства досягається дійсна економічна самостійність підприємств, можливість найбільш повно і послідовно здійснювати свої цілі-функції.
Всі економічні інтереси існують в цілісній системі і враховуються при реалізації кожного з них. У класифікацію економічних інтересів входять:
1) особисті, сімейні, колективні, відомчі;
2) муніципальні, регіональні, міжрегіональні, державні;
3) корінні і виробничі;
4) матеріальні та духовні;
5) перспективні, середньострокові і короткострокові.
Між різними інтересами та їх носіями - суб'єктами можуть виникати суперечності. Причини цих суперечностей можуть бути об'єктивними і суб'єктивними, довготривалими і короткочасними [1, с.479].
У сучасних умовах суперечливість характерна для внутрішньо-фірмових економічних інтересів, у тому числі:
- суперечливість економічних інтересів власника засобів виробництва і найманого працівника;
- суперечливість інтересів власника капіталу, передбачає співвідношення частки прибутку, що спрямовується на інвестування і тієї її частини, яка використовується на особисте споживання;
- суперечливість економічних інтересів найманого працівника пов'язана з проблемою співвідношення доходів, що йдуть на споживання і заощадження;
- суперечливість інтересів менеджерів, які з одного боку, зацікавлені в прибутковості фірми, а з іншого - у підвищенні (часто необгрунтованому) особистих доходів.
Суперечливість даних економічних інтересів передбачає постійний пошук і оновлення механізму узгодження інтересів, компромісного вирішення виникаючих протиріч з метою забезпечення економічного рівноваги як необхідної умови сталого економічного зростання.
Економічні інтереси суб'єктів економіки повинні бути не тільки пізнані, але і реалізовані в процесі виробничо-господарської діяльності. Ті...
