-
-
листопада
-
-
-
Грудень
-
-
-
разом
5
0
0
В
2.2 Розрахунок коефіцієнтів
1. Знайдемо середньоспискову чисельність за 2 роки:
2006 рiк. p> ЧСР = (14/2 + 20 + 15/2)/2 = 17,25 чол.
2007.
ЧСР = (15/2 + 16 + 20/2)/2 = 16,75 чол.
2. Знайдемо коефіцієнт вибуття кадрів за 2 року:
2006 рiк.
Квиб = (5/17, 25) = 0,29
2007
Квиб = (0/16, 75) = 0
3. Знайдемо коефіцієнт прибуття кадрів за 2 роки:
2006 рiк.
Кпріб = (6/17, 25) = 0,348
2007.
Кпріб = (5/16, 75) = 0,298
4. Знайдемо коефіцієнт обороту кадрів за 2 роки:
2006 рiк.
Коб = (6 + 5)/17,25 = 0,64
2007. p> Коб = (5 + 0)/16,75 = 0,29
5. Знайдемо коефіцієнт плинності кадрів за 2 року:
2006 рiк.
Ктк = (4 + 1)/17,25 = 0,29
2007год.
Ктк = (0 + 0)/16,75 = 0
6. Знайдемо коефіцієнт стабільності за 2 роки:
2006 рiк.
Кстаб = 20/17, 25 = 1,16
2007.
Кстаб = 16/16, 25 = 0,98
7. Знайдемо коефіцієнт оновлення кадрів:
2006 рiк.
Кобн = 6/5 = 1,2
У 2007 році коефіцієнт оновлення знайти не можна, так як число звільнених робітників 0. p align=center> 2.3 Аналіз коефіцієнтів
1.Среднеспісочная чисельність визначає середнє число осіб працювали в минулому році, в 2006 році вона була більше, ніж у 2007 році на 0,5 осіб.
2. Коефіцієнт вибуття кадрів показує, яка частка робітників перестала працювати на підприємстві з тієї чи іншої причини. У перший рік звільнилося близько третини робітників, а під другий рік не пішов з роботи жодна людина. Це говорить про те, що робітникам стало більше подобається працювати на підприємстві, у зв'язку з поліпшенням кадрової політики, отже, вони будуть трудитися краще, щоб отримувати хорошу зарплату, а, отже, буде поліпшуватися і якість продукції, в нашому випадку якість обслуговування та їжі.
2006
2007
Зміна
Квиб
0,29
0
-0,29
В <...
