r>
Основні сегменти ринку праці. Більшість дослідників приходять до висновку про подвійність сучасного ринку праці, де функціонують два що не конкурують один з одним ринку робочої сили, або два сегмента єдиного ринку робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі зайнятих.
Один ринок охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків, адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації. Другий ринок охоплює робочі місця, що не потребують спеціальної підготовки і значної кваліфікації. Їх займають працівники обслуговування, такі як кухарі,
-10 -
офіціанти, медичний обслуговуючий персонал ..., некваліфіковані робітники, нижчі категорії службовців. p> Перший ринок характеризує висока мобільність робочої сили, високий рівень оплати праці, широкі можливості для професійного зростання, значна конкуренція за робочі місця, другий - високий рівень безробіття і плинності кадрів, слабкі кар'єрні перспективи. p align=center> 3.1. Ринок праці в Росії.
Ще недавно робочу силу в Росії не розглядали в якості товару, але в реальному житті, мільйони людей вступали і вступають у відносини найму. Ринок праці в нашій країні обтяжений багатьма диспропорціями, такими як наявність адміністративних, правових і економічних обмежень, які перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для більшості працівників.
Іншою особливістю російського ринку праці є висока частка працівників, які поєднують роботу в декількох місцях, яка за оцінками експертів складає, в сукупній зайнятості в кінці 90-х рр.. не менше 15% (у США в 1997 р. - 6%).
Головною особливістю російського ринку праці є існування прихованого безробіття - великого надлишку на підприємствах працівників, які використовуються вкрай нераціонально, і звільнити їх складно по різних соціальних причин. Уявлення про масштаби прихованого безробіття дають відомості про чисельність працівників, переведених на неповний робочий день і відправлених у відпустки (часто неоплачувані) за ініціативи адміністрації.
Специфікою моделі ринку праці в трансформують економіках є розширення тіньової його складової. Російський ринок праці розпався на два самостійних, незалежних один від одного ринку:
- організований ринок праці, механізм функціонування якого знаходиться під впливом інститутів служби зайнятості;
- тіньової , неорганізований ринок праці, В«Обслуговуючий переважну масу національних трудових ресурсів, зайнятих по перевазі в дрібних і найдрібніших підприємствах, що належать до В«сіроїВ», тіньової економіці В»
Співвідношення між організованим і...
