ть рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між підприємцями, трудящими і державою. p> Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, у ринковій економіці товари і послуги продаються на різних ринках: робоча сила на ринку факторів виробництва виступає як товар. На ринку праці є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. У вузькому сенсі, ринок праці являє собою місце, де зустрічаються працівник, який шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника, з метою укладення договору про найм; в широкому сенсі ринок праці це взаємодія попиту і пропозиції праці.
Виділяють зовнішній і внутрішній ринок праці . На внутрішньому ринку праці встановлюються правила, регулюючі найм (переміщення) працівників всередині підприємства. На зовнішньому ринку представлена ​​вся сукупність працівників, які шукають роботу і роботодавців, які пропонують робочі місця, а ключовим завданням зовнішнього ринку є скорочення витрат часу для пошуку відповідного контрагента та укладення з ним трудового договору. Ринок праці відкрита система, і на його функціонування впливають зовнішні і внутрішні фактори, як видно на малюнку № 1. p align=center> Рис. № 1 В«Вплив зовнішніх і внутрішніх факторів на ринок праціВ»
-9 - p> Внутрішні фактори . Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці, як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили. Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають справжньому рівню якості робочої сили (Високий рівень кваліфікації, професіоналізм, знання комп'ютерних технологій, знання іноземних мов ...). Істотні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Зовнішні фактори. Демографічне рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. Економічні фактори : динаміка ВВП, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, що викликають на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступають джерелами економічного зростання. Істотну роль грає якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками ...)
