новили 66% серед звернулися на біржі праці, а в 2000 році їх чисельність зменшилася на 14%.
Якщо в 1993 році середній вік звернулася в службу зайнятості чоловіки становив 40 років, а жінки - 35, то у 2000 році - відповідно 37 і 33 роки. Дещо змінився і освітній склад звернулися до служби зайнятості безробітних: скоротилося число громадян з початковою освітою і збільшилося з середньою спеціальною. Рівень освіти безробітних жінок як і раніше залишається вищим, ніж безробітних чоловіків. h2> 2.2. Проблема безробіття і розмірів заробітної плати
2.2.1. Неповна зайнятість
2.2.1.1. Трактування понять
Зайнятість у режимі неповного робочого дня або скороченого робочого тижня, адміністративні відпустки без збереження змісту або з частковою оплатою за останні кілька років стали досить частим явищем, що має місце на багатьох російських підприємствах. При аналізі даної проблеми багато дослідники по-різному трактують даний феномен: або визначаючи його як неповну зайнятість, або як приховане безробіття. Можна припустити, що причина такого розбіжності полягає в різних орієнтирах для вироблення короткостроковій або довгострокової політики на ринку праці, в такому випадку існують дві мети: перетворити приховане безробіття у відкриту і тим самим охопити відповідною підтримкою тих, кому вона була недоступна в стані прихованого безробіття або розробляти заходи щодо зниження масштабів неповної зайнятості та стимулювання більш повної і продуктивної зайнятості.
Згідно з міжнародною статистикою В«неповна зайнятість має місце, коли робота індивіда незадовільна з точки зору певних нормативів або інший можливої вЂ‹вЂ‹роботи з урахуванням його кваліфікації (підготовки і досвіду роботи) В». Існують дві форми неповної зайнятості: видима і невидима. Остання форма зайнятості - більше аналітичне поняття, дане явище вимірюється з великим працею. Воно відображає дисбаланс у використанні праці та інших факторів виробництва.
Згідно з методологією МОП, у російських умовах дана категорія включає: а)
осіб, працюючих В«неповний робочий тижденьВ» або В«неповний робочий деньВ» за умовами трудового договору у зв'язку з тим, що не змогли знайти роботу на більше кількість часу, б) осіб, переведених на неповний робочий тиждень по ініціативи адміністрації або роботодавця або вимушених перейти на дані умови роботи з причини спаду економічної активності, в) осіб, які перебувають у відпустках з ініціативи адміністрації.
Вищесказане прекрасно доводить той факт, що люди, що працюють в режимі скороченого робочого часу відносяться саме до повному обсязі зайнятим. Однак може з'явитися сумнів з приводу тих, хто оправлений у відпустки з ініціативи адміністрації. Однак тимчасова відсутність на роботі через вимушеної відпустки не дає підстав називати людину безробітним, так як найважливішим моментом у розглянутої випадку є факт збереження зв'язку працівника зі свої робочим місцем. Даний підхід абсолютн...
