о не суперечить наступним міжнародним критеріям неповної зайнятості. Критерії ці такі:
В· отримання заробітної плати;
В· можливість повернутися на роботу після зміни певних обставин або наявність узгодженої дати повернення на роботу;
В· фіксація терміну відсутності на роботі, яким у певних випадках може бути той термін, протягом якого працівник отримує компенсаційні виплати.
Відносини найманих працівників (відправлених у вимушені відпустки) з підприємством задовольняють другим критерієм формального зв'язку з робочим місцем, а осіб, перебувають у частково оплачуваних адміністративних відпустках, - також і першому.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що на відміну від безробітних працівники, які перебувають у вимушених відпустках, мають робоче місце і можливість повернутися назад на роботу з повним робочим днем. Дослідження з даної проблеми показують, що більшість працівників з неповним робочим днем зрештою або повертаються на своє місце роботи на підприємство, або за час адміністративного відпустки знаходять роботу в іншому місці, не поповнюючи ряди безробітних.
2.2.1.2. Масштаби неповної зайнятості
За весь період статистичного спостереження за застосуванням режиму неповної зайнятості на великих і середніх підприємствах (з 1994 р.) найбільш значні масштаби цього явища відзначені в 2000 році. У середньому на місяць у 2000 році в режимі неповного робочого дня (тижня) працювали 6,7% працівників підприємств. Понад 4,5% працівників перебували в адміністративних відпустках. Всього за 2000 рік в адміністративних відпустках побували 7,5 млн. чоловік. Сумарна тривалість відпусток на одного працівника, який був у відпустці, склала за рік 40 днів. Більше 43% працівників, що мали у 2000 році адміністративні відпустки, не отримували за період відпустки грошової компенсації.
У 2000 році частка працівників, переведених на режим неповного робочого дня або тижня, збільшилася в порівнянні з 1999 роком в 1,7 рази, частка працівників, перебувають у вимушених відпустках змінилася незначно. Таким чином, можна зробити висновок про те, що збільшення масштабів неповної зайнятості в основному обумовлювалося розширенням практики перекладу робітників на неповний робочий день/тиждень.
У першому півріччі 2001 року в середньому на місяць чисельність частково зайнятих на підприємствах досягала 4,2 млн. чоловік. 59% даної чисельності працювали неповний робочий день/тиждень з ініціативи адміністрації і 41% перебували в адміністративних відпустках. У першому півріччі 2001 року за порівняно з аналогічним періодом 2000 року скоротилася частка осіб, які не отримували за період вимушеної відпустки грошової компенсації.
2.2.1.3. Регулювання неповної зайнятості на підприємствах
Розглянемо застосування практики неповної зайнятості на підприємствах в якості методу управління трудовими ресурсами в умовах спаду виробництва, а також процес адаптації робочих ...
