зних напрямів адаптації персоналу підприємств до роботи в умовах ринку вимагає створення системи соціальної підтримки зайнятості працівників. Основні вимоги до дій всіх зацікавлених у своєчасному запобіганні масових вивільнень організацій викладені в законі "Про зайнятість населення". Але дію підприємств і регіональних служб зайнятості, що визначають політику в відношенні зайнятості працівників, необхідно будувати з урахуванням структурних змін в економіці, залучаючи до вирішення проблеми працевлаштування та підвищення рівня зайнятості підприємства комерційної сфери і надання послуг, а також підприємства розвиваються галузей. Зокрема, регіональні служби зайнятості можуть налагодити тісні контакти з підприємствами, не обмежуючись обміном інформацією про звільнених і про наявність вакансій. Такі відносини допоможуть центру зайнятості враховувати мінливу потреба в кадрах, своєчасно і якісно комплектувати навчальні групи. Керівники підприємств та організацій, подаючи заявки на підготовку необхідного числа працівників, зможуть отримати потрібних їм фахівців, а люди після проходження навчання будуть мати гарантоване робоче місце, а отже, і засоби до існування.
Потенційні можливості розвитку взаємовідносин служби зайнятості та служб персоналу підприємств стримуються обмеженим фінансуванням, тривалим спадом виробництва, збереженням стереотипів у роботі частини фахівців та іншими виникаючими в процесі реформ проблемами, які доводиться вирішувати. Але з'являється в процесі роботи досвід сприяє більш ефективному виконанню своїх функцій новими розвиваються структурами системи ринків праці.
В
Бібліографічний список
8. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Якість роботи: роль людського фактора. М., 1990. 191 с. (1.1.) p> 9. Травін В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персоналу підприємства: Учеб. - Практ. посібник. 2-е вид. М.: Справа, 2000. 272 с. (1.1.) p> 1. Актуальні проблеми управління: Зб. наук. тр./Під. ред. А. Є. Міллера. Омськ: видавництво ОмГТУ, 1998. 188 с. ISBN 5-8149-0089-X (Циганков)
2. Циганков В. А. Основні напрямки адаптації персоналу підприємства до роботи в умовах ринку// Економіка і управління на підприємствах. Омськ, 1998. С.70-77. p> 3. Сучасні проблеми соціально-трудових відносин: Зб. наук. тр. /За ред. В. Ф. Потуданской. Омськ: Изд-во ОмГТУ, 2003. 160 с. ISBN 5-8149-0162-4
4. Соціально-економічні проблеми формування трудових відносин: Матер. регіон. наук.-практ. конф./Відп. ред. В. Ф. Потуданская. Омськ: видавництво ОмГТУ, 2005. 256 с. ISBN 5-8149-0231-0
