ує і надлишкову і неповну зайнятість. Адже надмірна зайнятість, як правило, пов'язана з значними простоями протягом робочого дня, тобто робочий час використовується неповно. З іншого боку, неповна зайнятість означає, що робоча сила використовується неефективно порівняно з потенційними можливостями виробництва.
Для підприємства приховане безробіття у всіх її проявах означає надмірне перенакопичення робочої сили з усіма витікаючими наслідками. По-перше, підвищуються витрати виробництва, падає рентабельність, що негативно впливає на фінансовий стан і платоспроможність підприємства. Також послаблюється мотивація праці, знижується конкурентоспроможність виробленої продукції. Таким чином, приховане безробіття важким тягарем лягає на економіку підприємства.
Якщо розглядати приховане безробіття в рамках російської економіки, то виникає питання, чому на російських підприємствах зберігається приховане безробіття, незважаючи на неконтрольованість ринку праці з боку держави і профспілок? Причини збереження прихованого безробіття можна розділити на дві групи: причини, по яких керівники фірм не йдуть на масове звільнення працівників, і причини, з яких працівники самі не звільняються з підприємств, хоча їх заробітки часто ледве досягають прожиткового мінімуму, а заробітна плата затримується місяцями.
Перша група причин збереження прихованого безробіття включає в себе наступні пункти:
1. Навіть в умовах скорочення виробництва керівники фірм намагаються зберегти кадри на перспективу, вводячи часткову зайнятість, оплачувані і (Неоплачувані) відпустки. p> 2. Збереження кадрів дозволяє сподіватися на фінансову підтримку держави. p> 3. Часто у фірм просто немає коштів на виплату працівникам, що вивільняються посібників та заробітної плати на період працевлаштування у відповідності з трудовим законодавством.
Ще кілька років тому, на першому етапі приватизації, підприємства зберігали штати ще й цілях акціонування: як відомо, початкове акціонування здійснювалося трудовими колективами. Однак до теперішнього часу дана причина збереження кадрів зникла. Друга група причин збереження прихованої безробіття пов'язана з небажанням працівників покидати колишнє місце роботи, навіть незважаючи на жебрацьку заробітну плату. Це обумовлено наступними факторами:
1) в невеликих населених пунктах люди просто не мають можливості знайти роботу;
2) для старшої вікової групи працездатного населення дуже важливий безперервний трудовий стаж роботи для одержання пенсій;
3) допомога по безробіттю не компенсує втрат у заробітній платі;
4) у свідомості працівників переважає фактор стабільної зайнятості.
Таким чином, на відміну від економічно розвинених країн, збереження прихованої безробіття в Росії пов'язано не з активною регулюючої позицією держави і профспілок, а скоріше з відсутністю такої на фоні кризового падіння виробництва.
В
1.3 Соціально-економічні наслідки безробіття ...
