истування. Наприклад, це виплати за договорами купівлі-продажу, оренди, позички тощо
3) винагороди на користь іноземного громадянина або особи без громадянства, якщо такі виплати проводяться:
- за трудовим договором, згідно з яким місцем роботи особи є відокремлений підрозділ російської організації за межами РФ;
- за цивільно-правовим договором на виконання робіт або надання послуг, виконання якого відбувається за межами території РФ.
Виплати, які не обкладаються страховими внесками до ФСС:
Страховими внесками по непрацездатності та материнству в ФСС РФ, а також внески зі страхування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не обкладаються будь-які винагороди, які ви виплачуєте фізичним особам за цивільно-правовими договорами, в тому числі по авторським і ліцензійним.
Зауважимо, що до 1 січня 2010 р. аналогічний норма була встановлена ​​за ЄСП у частині, яка підлягала зарахуванню до бюджету ФСС РФ (п. 3 ст. 238 НК РФ) [2]. Як показала практика, при застосуванні даного звільнення платники податків часто стикалися з тим, що податкові органи намагалися перекваліфікувати цивільно-правові договори в трудові та донарахувати ЄСП по бюджету ФСС РФ. Така ж проблема може виникнути і у платників страхових внесків, якщо по суті відносини роботодавця з працівником носять характер трудових, то оформлення їх цивільно-правовими договором не відповідає законодавству і може спричинити спір з органами ФСС РФ.
Застосовувані відрахування по страхових внесках до бюджету ФСС РФ:
Щомісячний платіж за внесками з непрацездатності і материнству (до бюджету ФСС РФ) організація має право зменшити на вироблені витрати з виплати страхового забезпечення працівникам. Таке право надано вам ч. 2 ст. 15 Закону N 212-ФЗ. p> Зокрема, до витрат ви можете включити (ч. 1 ст. 1.4 Закону N 255-ФЗ):
- допомога з тимчасової непрацездатності;
- допомога по вагітності та пологах;
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
- соціальна допомога на поховання.
При зменшенні щомісячного платежу до бюджету ФСС РФ на витрати з виплати допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно враховувати наступне.
Припустимо, що роботодавець виплатив допомогу при настанні непрацездатності внаслідок загального захворювання або травми працівника. У видатках по страхових внесках до ФСС РФ можна врахувати тільки ту частина допомоги, яка нарахована починаючи з третього дня непрацездатності. Справа в тому, що лікарняний за перші два дні оплачує роботодавець за рахунок власних коштів і ці витрати ФСС РФ не відшкодовує. Підстава - пп. 1 п. 2 ст. 3, пп. 1 п. 1 ст. 5 Закону N 255-ФЗ [5]. p> Крім того, в об'єкт обкладення страховими внесками НЕ потрапляють деякі гарантійні виплати працівникам, які по...
