то положення про те, що дані платники податків звільнені від сплати страхових внесків, втратило чинність разом з відміною єдиного соціального податку. З введенням нового законодавства для В«спецрежімнікіВ» встановлено перехідний період, в якому їм пропонується сплачувати внески за пільговим тарифом. Такі страхувальники зобов'язані формувати базу оподаткування внесками, вести облік оподатковуваних і звільняються від обкладення сум, заповнювати і здавати звітність за внесками, навіть якщо їм встановлено знижений тариф, рівний нулю.
Особливості виконання обов'язків платника внесків організації, які мають відокремлені підрозділи, виділені на окремий баланс, мають розрахунковий рахунок і виробляють виплати та інші винагороди на користь фізичних осіб, полягають в тому, що такі підрозділи обов'язки по сплаті внесків та надання розрахунків за такими внесками виконанню за місцем свого знаходження. [2]
З 2010 року підприємці (особи, які не використовують найману працю) сплачують внески до трьох позабюджетних фонду: ПФР, федеральний і територіальний ФОМС. А також на добровільних засадах передбачена можливість перерахування внесків до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, що дозволить отримувати відповідні соціальні виплати.
1.4 Об'єкт оподаткування страховими внесками
Об'єктом оподаткування страховими внесками для платників страхових внесків, які виробляють виплати й інші винагороди фізичним особам, є суми, що нараховуються страхувальником на користь фізичної особи в рамках:
- трудового договору;
- цивільно-правового договору, предметом якого є виконання робіт надання послуг (за винятком винагород, виплачуваних особам, самостійно сплачують страхові внески);
- договору авторського замовлення, договору відчуження виключного права на твори науки, літератури, мистецтва, видавничої ліцензійним договором, ліцензійним договором про надання права використання твору науки, літератури, мистецтва.
Для страхових внесків до фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань об'єктом обкладення з вищепереліченого списку є в обов'язковому порядку виплати за трудовими договорами. Виплати за іншими видами договорів обкладаються внесками до фонду тільки в тому випадку, якщо це передбачено договором.
Трудові відносини та виплата заробітної плати теж не завжди є виплатами за трудовим договором. У загальному випадку, передбачається, що якщо трудовий договір з працівником не оформлений у письмовій формі, але працівник приступив до виконання обов'язків з відома або за дорученням роботодавця, то договір вважається укладеним. [3] А, отже, роботодавець за такого співробітника зобов'язаний сплачувати внески до фондів.
Інша ситуація складається керівниками організацій та членами колегіального виконавчого органу організацій. Особливості ре...
