;язку з досить високим рівнем безробіття. Це змусило уряди багатьох країн вишукувати можливості для організації передчасного відходу на пенсію, щоб звільнити робочі місця для молодих працездатних людей.
Програми передчасного виходу на пенсію стали розроблятися в середині 80-х рр.. і були прийняті майже у всіх країнах Європейського Співтовариства. У різних країнах були прийняті два чітко виражених рішення: 1) рання пенсія з правом працювати; 2) рання пенсія без права працювати. Найбільшою мірою програми були реалізовані в Бельгії, Франції, Німеччини, меншою - у Великобританії та Данії. p> Так у Бельгії на пенсію можна йти вже в 50 років. Якщо звільнення пов'язане з потребами фірми, літні люди отримують пенсію у розмірі 80% заробітку. Основна частина коштів виплати надходить за рахунок страхування з безробіття, але деяка частка може забезпечуватися роботодавцем. Пенсіонеру дозволяється підробляти, але в обмежених розмірах.
Зобов'язання прийняти на місце пенсіонера молодої людини з числа безробітних обумовлюється в Бельгії чітко і жорстко з тим, щоб забезпечити перехід від однієї вікової групи зайнятих до іншої.
Під Франції літні працівники у разі звільнення можуть отримувати допомогу по ранньому виходу на пенсію у розмірі 70% від попередньої зарплати, якщо їх роботодавець наймає замість них безробітних молодше 26 років. Фінансується даний посібник з фонду страхування по безробіттю та урядового фонду.
У Німеччині було запропоновано бажаючим виходити на пенсію за бажанням у віці від 60 до 65 років, а пізніше мінімальний вік був знижений до 57 років, якщо бажаючі накопичили достатньо коштів. Посібник фінансувалося компаніями (65% середнього заробітку). Там, де вийшов на пенсію був замінений безробітним, компанія могла отримати грант від трудової адміністрації. Все це обумовлювалося в Законі про ранньому виході на пенсію, що вийшов в 1984, який через п'ять років був замінений іншим.
Подібні дані можна привести і по інших країнах. Але, необхідно зауважити, що результати раннього відходу літніх людей на пенсію дуже суперечливі. З точки зору фірм підвищується гнучкість робочої сили, спостерігається підвищення продуктивності праці в результаті виборчого скорочення, швидке усунення надмірної чисельності, омолодження робочої сили. Однак є й негативні результати: втрата досвідчених працівників, майстерності. Сприйняття цієї ситуації літніми людьми теж неоднозначно: оптимізм на початку в результаті доброї компенсації і зіткнення згодом із зміною сімейного стану, втратою контактів, відчуттям непотрібності.
Тим Проте, пенсійні реформи пізніших років у деяких країнах, передбачають поступове збільшення пенсійного віку. В Італії подібне збільшення пенсійного віку відбудеться в найближчі роки відповідно до реформою 1992 року. У 1990 році в Греції були взагалі скасовані різні форми передчасного відходу на пенсію.
У ряді країн Європи уряди змушені були вжити певних заходів в обл...
