аних з особливостями методик дослідження. Вся стратегія прикладного дослідження побудована на постійній взаємодії дослідника з людьми, включеними в реальний процес життєдіяльності. Емоційна оцінка ситуації в момент проведення дослідження може дати зрушення в даних, який спотворить всю картину взаємин. Усі соціально-психологічні методики громіздкі, їх застосування вимагає значного часу. Якщо дослідження проводити в робочий час, воно може порушити виробничий ритм, якщо після робочої зміни, доведеться затримати людей на тривалий час, залишити В«добровольцівВ» - допустити зміщення вибірки. У кожному конкретному випадку доводиться приймати рішення про шляху, на якому будуть найменші втрати. p align="justify"> Необхідно і дотримання етичних норм. Соціальний психолог, який проводить прикладне дослідження, виконує замовлення керівництва. Виявлення ряду характеристик груп тягне за собою певні критичні зауваження на адресу тих людей, від діяльності яких залежать недоліки і які є замовниками дослідження. Дослідник повинен бути обачний, щоб своїм втручанням не ускладнить відносин у колективі. Виникає трудність щодо мови. Проблема полягає в адаптації цієї мови по відношенню до випробуваному. Інша проблема мови пов'язана із застосуванням деяких спеціальних соціально-психологічних термінів, які в силу ряду обставин виявляються як би скомпрометованими їх вживанням за межами науки (В«конформістВ», В«авторитарний лідерВ» і т. д.). Соціальний психолог не може не рахуватися з нормами повсякденного вживання термінів. Проведення прикладного дослідження вимагає від соціального психолога високих моральних якостей і почуття соціальної відповідальності. p align="justify"> Промислове виробництво - один з головних замовників на прикладні соціально-психологічні дослідження. Головна проблема - формування виробничих колективів, що дозволило поставити завдання побудови загальної моделі психологічної служби промислового підприємства. Найбільш загальні для всіх галузей промислового виробництва, для будь-яких підприємств теми - психологічний клімат колективу, задоволеність працею, плинність робочої сили, атестація кадрів, адаптація новачків. Темою прикладних досліджень є проблема управління, що має відношення до різних ланках суспільного організму, будь то велика організація або система охорони здоров'я тощо Одним з важливих є питання про необхідні керівнику психологічних якостях. p align="justify"> Розвиток організації - самостійний блок проблем.
У самому широкому сенсі слова організаційний розвиток означає створення особливої вЂ‹вЂ‹культури з використання різних технологій для вдосконалення поведінки індивідів і груп в організації. p align="justify"> Система засобів масової інформації та пропаганди не може розвиватися, не спираючись на дослідження соціальних психологів, тому проблематика соціально-психологічних досліджень у цій сфері розробляється досить активно.
Об'єкти прикладних досліджень: комун...
