ливостями комплексного застосування наявних засобів для підвищення ефективності виробництва.
Злиття дрібних підприємств з великими, створення виробничих об'єднань багатьом невеликих і середніх підприємств стало найбільш раціональним шляхом включення до систему сучасної організації економічної діяльності.
У результаті реформи 1965р. госпрозрахункові методи вийшли за межі підприємств: вони встановилися і по вертикалі, тобто з вищестоящими господарськими органами. Середні ланки системи управління почали переходити на госпрозрахунок в 1967-1968гг., Коли нова система господарювання охопила головні галузі легкої, харчової, машинобудівної, ряд галузей нафтопереробної промисловості, кольорової металургії. Розвиток госпрозрахункових взаємин підприємств з виробничими об'єднаннями полегшувалося тим, що останні створювалися на основі госпрозрахункових принципів і були зацікавлені у зміцненні та вдосконаленні госпрозрахункових відносин з підприємствами.
У другій половині 60-х років і склад об'єднань стали включати науково-дослідні і проектні організації. Це сприяло розвитку і зміцненню госпрозрахункових відносин між підприємствами, які впроваджують нову техніку у виробництво, і науковими організаціями розробляють її.
Наступним ланкою галузевого управління були головні виробничі та територіальні управління міністерств (главки), через які здійснювалося керівництво підвідомчими підприємствами. У деяких галузях замість них створювалися всесоюзні госпрозрахункові виробничі об'єднання.
На господарському розрахунку працювали, зокрема, всі главки Міністерства приладобудування засобів автоматизації і систем управління СРСР. Тут утворилися централізовані фонди матеріального заохочення, і розвитку виробництва, резервні фонди-для надання фінансової допомоги, резерв амортизаційних відрахування на капітальний ремонт, за приростом оборотних коштів, по фонду зарплати та ін Важливу роль у роботі таких главків грали поради директорів.
Підвищення ролі економічного стимулювання.
виробництва не мислимо без матеріальної зацікавленості. До реформи 1965р. система економічного стимулювання виробництва не створювала належної зацікавленості в поліпшенні роботи підприємства. Можливості підвищення оплати праці робітників і службовців за рахунок премій були дуже обмежені. В умовах жорсткої регламентації фонду зарплати відрядність стала формальною і заробітки не могли підвищитися понад певної середньої величини, як би не йшла робота.
За 1959-1963рр., Прибуток у промисловості збільшилася на 84% і в розрахунку на одного працівника на 44%. Фонд ж підприємства в розрахунку на одного працівника зріс на 10%, а виплати винагород і премій з нього - всього на 2%. Перспектива за більш напружена праця отримувати ту ж зарплату не приваблювала. Реформа знищила ці пороки, що дозволило збільшити заробітну плату але в ще більшою мірою продуктивності праці. За рахунок фонду: матеріального заохочення - дл...
