ться у відповідні місяць, тоб у вересні, и число, тоб 10 числа, последнего року рядок, тоб 2009 р. Альо за умови, что 10 вересня 2009 р. НЕ припадаючи на неробочий день, оскількі тоді застосовуватіметься правило, передбачення у ч. З ст. 70 ЦПК України. p align="justify"> Рядків, обчислюваного місяцямі, закінчується у відповідне число последнего місяця рядок.
Так, у разі, коли місячний рядків на Подання Скарги у зв'язку з вінятковімі обставинами (ч. 1 ст. 355 ЦПК України) розпочнеться 11 вересня, закінчіться ВІН 11 жовтня (звичайна, ЯКЩО 11 жовтня є робочим днем).
Однак может трапітіся, что у Місяці, на Який пріпадає Закінчення рядок, немає відповідного числа (Наприклад, процесуальний рядків винен закінчітіся 31 квітня, а у цьом Місяці Тільки ЗО днів). У такому разі рядків закінчується в Останній день цього місяця, тоб 28 (29) лютого, 30 квітня, червня, вересня або листопаду. p align="justify"> хочай це положення закріплене у нормі, яка присвяч закінченню процесуальних строків, Які обчислюють місяцямі, за аналогією воно підлягає! застосування и при встановленні последнего дня рядок, обчислюваного рокамі.
Рядків, Який обчіслюється днями, закінчується через відповідну кількість днів, тоб у цьом разі НЕ передбача спеціальніх правил визначення последнего дня рядок и нужно рахувати календарні Дні. Так, ЯКЩО десятіденній рядків на повернення после Закінчення касаційного провадження справи до суду, Який ее розглядав (ст. 352 ЦПК України), розпочнеться 11 вересня, то закінчіться ВІН 20 вересня (альо за умови, что 20 вересня є робочим днем).
процесуальний рядків перебігає безперервно, Із Зарахування усіх неробочий днів. Однак, коли Закінчення рядок пріпадає на вихідний, святковий чи Інший неробочий день, останнім днем ​​рядок є перший после нього робочий день. p align="justify"> Відповідно до ст. 67 Кодексу законів про працю України при П'ятиденний робочому тижні Працівникам Надаються два вихідні Дні на тиждень, а при шестіденному робочому тижні - один вихідний день. p align="justify"> загально віхіднім вдень є неділя. Другий вихідний день при П'ятиденний робочому тижні, ЯКЩО ВІН НЕ визначеня законодавством, візначається графіком роботи ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, ПОГОДЖЕННЯ з віборнім органом первинної профспілкової організації (профспілковім ПРЕДСТАВНИК) ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, І, як правило, має надаватіся ПІДРЯД Із загально віхіднім днем.
У разі, коли святковий або неробочий день збігається з віхіднім вдень, вихідний день переноситься на Наступний после СВЯТКОВИЙ або неробочий.
Однак свои Особливості має визначення вихідних днів на підпріємствах, в установах, організаціях, де робот не может буті перервалася в загальний вихідний день у зв'язку Із необхідністю обслуговування населення, зокрема у магазинах, на підпріємствах побутового обслуговування , у т...
