Робота понад норму
Нерідко наймач просить працівників затриматися після закінчення робочого дня, щоб завершити або зробити яку-небудь термінову роботу. Бувають також ситуації, коли необхідно виконувати трудові обов'язки у вихідні або святкові дні. Як визначити, що відноситься до ненормованого робочого дня, а що до понаднормової роботи? Кого можна залучати до надурочних робіт і як це правильно оформити? Відповіді на ці та деякі інші питання ви знайдете в даній статті. p align="justify"> Трудовим законодавством встановлено кілька варіантів залучення працівника до додаткової роботи понад норму. Залежно від підстав такого залучення розрізняються його оформлення, процедура, а також наслідки для працівника. br/>В
Таблиця 1
Ненормований робочий день
ненормований робочий день понаднормовий
Ненормований робочий день одночасно об'єднує в собі такі ознаки:
робота виконується:
в особливому режимі;
при необхідності - за межами встановленої норми робочого часу;
епізодично (не носить систематичний характер);
за письмовою або усним наказом (розпорядженням) наймача або за власною ініціативою працівника з відома наймача або уповноваженої ним посадової особи;
додаткова робота не є надурочною, отже, не надається компенсація, передбачена ст. 69 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК);
робота компенсується наданням додаткової відпустки до 7 календарних днів.
В
Таблиця 2
Ненормований робочий день не встановлюється (п. 1 Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 10.12.2007 N 1695 "Про категорії працівників, яким не встановлюється ненормований робочий день"):
працівникам віком від 14 до 16 років;
учням загальноосвітніх установ та установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, у віці до 18 років;
інвалідам I і II групи;
працюють на території радіоактивного забруднення у зоні евакуації (відчуження), у тому числі тимчасово спрямованим або відрядженим в ці зони;
особам, які працюють за сумісництвом;
працівникам, яким встановлено режим робочого часу при змінній роботі;
працівникам, зайнятим на роботі неповний робочий час, за винятком випадків, коли трудовим договором передбачена робота на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем;
працівникам, яким встановлено підсумований облік робочого часу;
працівникам з відрядною ...
