дерального закону від 20 січня 1995 р. В«Про зв'язокВ» та ст. 34 Федерального закону від 17июл 1999 р. В«Про поштовий зв'язокВ» оператори поштового зв'язку за втрату, пошкодження цінних поштових відправлень, нестачу вкладень в дані відправлення у розмірі оголошеної цінності. p align="justify"> В якості спеціального нормативного акта, який встановлює повну матеріальну відповідальність працівників, можна назвати Федеральний закон від 8 січня 1998 р. В«Про наркотичні засоби і психотропні речовиниВ». За даним Законом (п. 6 ст. 59) за дії, що спричинили розкрадання або нестачу наркотичних чи психотропних речовин, працівник несе повну матеріальну відповідальність у розмірі 100-кратного розміру прямої дійсної шкоди, заподіяної роботодавцю внаслідок викрадення або нестачі. Як видно, зазначений Закон ввів таке поняття, як кратність, у зв'язку з тим, що балансова вартість самого майна не відображає реальної ціни названих засобів і речовин на кримінальному ринку. p align="justify">. Мала місце недостача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом (п. 2 ст. 243; ст. 244, 245 ТК). p align="justify"> Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Відповідальність працівника може настати при наявності таких умов: 1) досягнення 18-річного віку, 2) зайняття посади або виконання роботи, зазначеної в спеціальному переліку, 3) за наявності письмового договору.
Відповідно до ст. 244 ТК Уряд Російської Федерації своєю постановою від 14 листопада 2002 р. № 823 доручив Мінпраці Росії розробити та затвердити до 1 січня 2003 переліки посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну ( бригадної) матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність.
Постановою Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 р. № 85 затверджено такий Перелік посад і робіт, займаних або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укласти письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна та Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Цей Перелік є вичерпним. Він складається з двох розділів. Перший розділ містить відповідні посади, а другий - види робіт. p align="justify"> Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено лише з працівниками, які безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва матеріальн...
