його розмірі без будь-якого обмеження. p align="justify"> Відповідно до ст. 241 ТК за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Таким чином, обмежена матеріальна відповідальність визнається основним видом відповідальності працівників за шкоду, заподіяну ним роботодавцю. p align="justify"> Керівники, винні у заподіянні шкоди, несуть відповідальність за загальними нормами матеріальної відповідальності, тобто за ст. 241 ТК, якщо для них не передбачена законом або трудовим договором повна матеріальна відповідальність (див. ст. 277 і ч. 2 ст. 243 ТК). p align="justify"> Середній місячний заробіток визначається на день виявлення шкоди. Він підраховується на загальних підставах за 12 останніх місяців роботи особи, яка заподіяла шкоду. p align="justify"> У роботодавця крім притягнення працівника до матеріальної відповідальності є право одночасно застосувати до нього одну із заходів дисциплінарного стягнення, наприклад, оголосити догану. Крім того, роботодавець може позбавити працівника права на отримання преміальних виплат. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність є винятком із загальної норми. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. p align="justify"> Чинне законодавство (ч. 3 ст. 242 ТК) на відміну від колишнього Кодексу законів про працю допускає повну матеріальну відповідальність щодо неповнолітніх працівників в наступних випадках: навмисного заподіяння шкоди; за шкоду, заподіяну в стані алкогольного , наркотичного або токсичного сп'яніння; а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Якщо неповнолітній працівник буде притягнутий до повної матеріальної відповідальності в інших випадках, передбачених ст. 243 ТК, то таке залучення розглядатиметься протизаконним. p align="justify"> Повна матеріальна відповідальність працівників настає у випадках, якщо:
. Відповідно до Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків (п. 1 ст. 243 ТК). p align="justify"> Стаття 277 ТК встановлює повну матеріальну відповідальність керівника організації за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації. У випадках, передбачених федеральним законом, керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством. Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність незалежно від того, включена запис про неї в його трудовий договір чи ні. p align="justify"> За п. 1 ст. 243 ТК матеріальну відповідальність нестимуть у відповідності зі ст. 37 Фе...
