их цінностей, що належать роботодавцю.
Договір про повну матеріальну відповідальність буде додатковим до трудового договору. За його відсутності не може мати місця повна матеріальна відповідальність працівника. p align="justify"> Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність повинен передбачати конкретизацію обов'язків працівника і роботодавця щодо забезпечення збереження майна організації, довіреного працівнику. Дія договору поширюється на весь час роботи з довіреними працівнику матеріальними цінностями. При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється роботодавцем. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади). p align="justify"> Перелік робіт, де може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за недостачу ввіреного працівникам майна затверджені постановою Мінпраці РФ від 31 грудня 2002 р/і Типовий договір про неї. Нині такі переліки можуть встановлюватися і в колективних договорах, в яких передбачаються певні обов'язки роботодавця щодо створення нормальних умов для роботи бригади та забезпечення їй умов для зберігання цінностей. У договорі про повну індивідуальну або бригадної матеріальної відповідальності конкретизуються обов'язки сторін трудового договору щодо забезпечення збереження цінностей, довірених працівникові (бригаді), і встановлюються його (її) додаткові права, обов'язки і відповідальність. Члени бригади, які уклали договір про повну матеріальну відповідальність, мають певні додаткові права - право відводу члена бригади, в тому числі бригадира, право дачі згоди на прийом нових членів в бригаду і ін
Суми відшкодування бригадою шкоди розподіляються між її членами в залежності від їх відпрацьованого часу, від ступеня вини кожного і пропорційно їх тарифними ставками. Таким чином, всередині бригади збиток відшкодовується в пайовому порядку. Для звільнення від матеріальної відповідальності за договором працівник повинен довести відсутність своєї провини. Те ж відноситься і до члена бригади при бригадній матеріальної відповідальності. p align="justify"> Стороною, несучої колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, є особливий суб'єкт - бригада, яка приймає на себе цю відповідальність, а роботодавець, так само як при укладенні індивідуального договору про матеріальну відповідальність з окремим працівником, зобов'язаний створити всій бригаді необхідні умови...
