агатоканальну, розгалужену, малоефективну систему матеріального стимулювання на наших підприємствах.
Подвійне освіта доходів психологічно змінює ставлення працюючих до своєї діяльності. Акціонер не вимагає підвищення зарплати незалежно від фінансового стану підприємства. Він усвідомлює, що в певних умовах пригальмовування росту заробітної плати і навіть виплати дивідендів дозволить використовувати вивільнені ресурси на накопичення і розширення виробництва, що призведе до зростання доходів і прибутку підприємства. p> Тим самим будь-який акціонер може очікувати і значного зростання дивідендів, що надходять у його власність, і зростання заробітної плати. Якщо ж візьмуть гору поточні інтереси, прагнення В«проїстиВ» отримуваний дохід, у вигляді зарплати, то з часом це обов'язково обернеться зниженням прибутковості підприємства, зменшенням дивідендів по акціях, зниження конкурентоспроможності і можливим і можливим банкрутством. p> Тому тільки постійне розвиток підприємства дозволить акціонерам отримувати вагомі дивіденди.
Але разом з тим подвійне освіта доходів здатне порушити у частини трудового колективу, що не володіє акціями, обурення тим, що інша частина отримує за їх рахунок нетрудові доходи, відсотки на вкладений капітал .
Як вже згадувалося, за допомогою випуску, та реалізації акцій формується специфічна система контролю над господарською діяльністю з боку акціонерів. У них з'являється реальна форма участі у прийнятті управлінських рішень. p> Однак необхідно відзначити, що якщо випуск акцій у державних підприємствах не переслідує цілей і не містить можливості викупу підприємства і перетворення його з державного до колективне, то його слід розглядати лише як засіб мобілізації грошових коштів працівників. Це пасивні акції, що не міняють статусу випускаючого їхнього підприємства. p> У подібних умовах акції трудового колективу втрачають своє основне достоїнство - власники таких акцій не мають права участі в управлінні справами підприємства. А це автоматично перетворює їх на кредиторів підприємства. По суті володарі акцій стають не акціонерами, а власниками облігацій з необмеженим терміном обігу і плаваючим відсотком доходу. Акції автоматично перетворюються на облігації. p> Набагато більш прогресивний в цьому відношення інший вид акцій-акції підприємств. Вони випускаються державними підприємствами та організаціями, колективними підприємствами, комерційними банками, біржами, іншими підприємствами, організаціями. p> Акції підприємств поширюються серед інших підприємств, організацій, банків і купуються за рахунок коштів, що у розпорядженні підприємств, організацій, установ. Підприємства, які придбали акції, мають право на одержання доходу. Розмір дивіденду визначається адміністрацією підприємства, котрий випустив акції, після обговорення результатів його річної діяльності на зборах власників акцій. Доходи по акціях виплачуються з прибутку підприємства. Якщо емісія акцій підприємством проводиться з ме...
