увага в науковій літературі. Так, була висловлена ​​точка зору, згідно з якою органом роботодавця визнається лише той, якому належать всі повноваження щодо здійснення правосуб'єктності підприємства. Цей орган може бути як одноосібним, так і колегіальним (рада, правління та ін.) Саме орган роботодавця має апарат для управління працею, яким є адміністрація. p align="justify"> Представниками роботодавця при проведенні колективних переговорів про укладення або зміну колективного договору є керівник організації або уповноважені ним особи відповідно до ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами (ст. 33 ТК).
Задача
Слюсар Соколов був покликаний в Збройні сили 20 червня 2006. На його місце був прийнятий Іванов. У зв'язку з демобілізацією за станом здоров'я Соколов 10 серпня 2006 повернувся на завод і зажадав надання йому колишньої роботи. Адміністрація відмовила йому в цьому, пославшись на те, що прийнятий чи не його місце Іванов справлявся з покладеними на нього трудовими обов'язками. Соколов звернувся до прокурора з проханням про відновлення його на колишню роботу. p align="justify"> Як вирішити даний спір?
Відповідно до ст. 83 ТК РФ призов на військову службу (п. 1) здійснюється відповідно до Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу". Підставою для припинення трудового договору з працівником, призваним на військову службу, є повістка військового комісаріату про явку на призовний пункт для відправки за місцем проходження військової служби. p align="justify"> Дія п. 1 ст. 83 ТК РФ поширюється на всі випадки призову, тобто заклик працівника на строкову військову службу, зарахування його в кадри Збройних Сил РФ, надходження його до військових навчальних закладів та ін
Таким чином, заклик у збройні сили веде до припинення трудового договору, і роботодавець має право прийняти на роботу на дану посаду іншого працівника. Оскільки відповідно до ст. 83 ТК РФ трудовий договір <# "justify"> 1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу.
Таким чином, вимоги Соколова про відновлення має бути відхилене.
Тест
№ вопросаОтветСсилка на ТК РФ або інший правовий акт110ст. 5 ТК РФ23ст. 5 ТК РФ33ст. 6 ТК РФ43глава 49 ТК РФ52ст. 6 ТК РФ63ст. 67 ТК РФ77ст. 56 ТК РФ86ст. 67 ТК РФ95ст. 84.1 ТК РФ107ст. 77 ТК РФ113ст. 79 ТК РФ121ст. 22 ТК РФ136ст. 78 ТК РФ144ст. 381 ТК РФ152ст. 72.1 ТК РФ164ст. 72.1 ТК РФ177ст. 394 ТК РФ183ст. 254 ТК РФ192ст. 75 ТК РФ206ст. 3 ТК РФ профспілка соціальне партнерство працівник
Список використаних джерел та літератури
Нормативні акти
1.Конституция...
