в на смисложиттєві та кар'єрні орієнтації. Так, робота, пов'язана регулярним спілкуванням з іншими людьми привертає до осмисленню свого життя, прагненню до самореалізації. p>
Висновок
У даний час планування кар'єри не вважається чимось негідним, навпаки, свідоме і цілеспрямоване планування впливає на професійний ріст і розвиток людини. Планування кар'єри є частиною психології управління персоналом. Процес планування індивідуальної кар'єри починається з виявлення співробітниками своїх потреб, інтересів і потенційних можливостей, на основі чого з урахуванням перспектив організації і об'єктивних особистих даних формулюються основні цілі кар'єри. Потім самостійно або за допомогою керівника і при консультації фахівця з роботи з персоналом визначаються варіанти просування по службі, як у власній фірмі, так і за її межами і необхідні для цього заходи. p> Список літератури
1. Глуханюк Н.С., Дьяченко О.В. Я в професії і професійне Я : Результати досліджень. Єкатеринбург: Вид - во Рос. держ. проф. - Пед. ун - ту, 2008. p> 2. Леонтьєв Д.А. Тест змістовних орієнтацій (СЖО). - М.: В«СЕНСВ», 2006. p> 3. Мітіна Л.М. Особистісний та професійний розвиток людини в нових соціально - економічних умовах// Зап. психології. 2007. № 4. p> 4. Управління персоналом: Журнал. № 10 (164), 2007. p> 5. Чикер В.А. Психологічна діагностика організацій та персоналу. - СПб.: Мова, 2008. p> 6. Чуднівський В.Е. Проблеми становлення смисложиттєвих орієнтацій особистості// Психологічний журнал. 2008. № 6. p> 7. Шаталова Н.І. Трудовий потенціал працівника. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2008. br/>
