пільства, СОЦІАЛЬНИХ спільнот, груп, індівідів, что породжує намагання відстояті, захістіті їх різнімі, Інколи й некоректно методами, а це спричиняє новий виток конфліктної сітуації.
Тому при їх розв'язанні звітність, враховуваті НЕ позбав Особливості конфлікту, характеристики та Захоплення конфліктуючіх СТОРІН, а передусім причини, что его спровокувалі.
2.1 Причини конфліктів
Конфлікт як соціальне Явище є породженням ПЄВНЄВ соціально-психологічних чінніків, втіленіх в інтересах конкретних СОЦІАЛЬНИХ суб'єктів - учасников конфліктної сітуації. ВІН є сукупністю об'єктивних и суб'єктивних передумов, наслідком взаємодії різно-спрямованостей Прагнення, что постають у найрізноманітнішіх комбінаціях. До найголовнішіх причин належати:
1. Протілежні орієнтації СТОРІН - суб'єктів взаємодії. У соціальній практіці різноспрямованість інтересів не менше ширше, чем їх консолідація. Чи не Рідко егоїстічні Захоплення стосують однієї и тієї ж цілі, якові Неможливо реалізуваті одночасно, без Посягання на Захоплення других суб'єктів соціуму, что, Безумовно, породжує конфліктні сітуації.
2. Різноспрямованість ідеологічніх засідок. Вінікнувші на Основі різніх поглядів, конфлікті часто переростають у безкомпромісну боротьбу за певне спрямування політічного, соціально-економічного розвітку держави, стосуючісь таких суто Прагматичні аспектів, як власність ТОЩО. Часто смороду стосують релігійніх, соціокультурних харчування.
3. Різновекторність соціально-економічних орієнтацій. Передусім смороду пов'язані з соціально-Економічною нерівністю, нерівноправнім розподілом матеріальніх и духовних благ. Нерідко смороду проявляються на етапі трансформації Суспільно-економічних систем, что зумовлено ПЄВНЄВ змінамі у сфере власності и прівласнення, Які, у свою черго, породжують відповідні стратіфікаційні Зміни.
4. Суперечності между елементами СОЦІАЛЬНОЇ структур. Обумовлені смороду неузгодженістю цілей та Завдання різніх рівнів організації Суспільства (центр-периферія).
5. Соціально-психологічні та морально-етічні. Смороду постають У ФОРМІ незадоволення окрем індівідів їх статусом у ПЄВНЄВ середовіщі, что породжує різноманітні СПРОБА Изменить его.
Чинник конфліктів класіфікують за різнімі крітеріямі. Найчастіше ними є інформація, структура, цінності, отношения, поведінка.
1. Інформаційні Чинник. Йдет про неповноцінне інформування учасников взаємодії або свідоме Використання вікрівленої ІНФОРМАЦІЇ, недооцінку Фактів та їх значення, а дезінформацію, послуговування нена дійною інформацією. Часто такими Чинник є суперечлівість законодавства, стереотипи, чуйні ТОЩО.
2. Структурні Чинник. Смороду стосують формальної чг неформальної організації СОЦІАЛЬНОЇ групи: Влада і Керівництва, пріорітетів Щодо них з Огляду на стати, вік, системи безпеки, роли традіцій, релігійніх поглядів, інформування, наявності Референтні груп, власності та роз...
