утах підтримки людей похилого віку на рівні сім'ї та місцевої громади. Одна з головних проблем сучасного українського суспільства - розрив зв'язків між поколіннями, порушення нормальних соціальних взаємодій, надмірна концентрація уваги на дітях і молоді ("їх мало", "їм потрібно дати краще життя") і майже повна байдужість до проблем літніх людей ( "їм уже нічого не потрібно", "вони своє віджили" і т. д.), при цьому егоїстично-утриманське ставлення дорослих дітей до своїх батьків значною мірою формується зусиллями останніх.
На державному та місцевому рівнях ця проблема повинна вирішуватися шляхом налагодження повноцінної роботи соціальних інспекторів, створення необхідної інфраструктури для задоволення потреб літніх людей (від медичного обслуговування до закладів дозвілля). Необхідно посилити взаємодію Пенсійного фонду з органами влади та громадськими організаціями з метою об'єднання зусиль з профілактики бідності серед пенсіонерів та інших категорій непрацездатного населення. Особливу увагу слід приділяти тим людям, які за своїми соціально-демографічними характеристиками відносяться до груп високого ризику бідності: особи віком від 75 років, з I і II групами інвалідності, самотні пенсіонери, пенсіонери з утриманцями і т. д.
Потрібно розуміти, що пенсіонери - це великий контингент споживачів (13,7 млн. чол.), що забезпечує стабільний попит на внутрішньому ринку. Усвідомлення навіть такого економічного внеску пенсіонерів змінить погляд на них як на тягар для суспільства. Досвід розвинених країн свідчить, що підвищення рівня доходів та добробуту пенсіонерів є однією з головних передумов економічного зростання в епоху глобального старіння населення. p align="justify"> Інший важливий напрям формування позитивного іміджу людей старшого віку - вдосконалення національного трудового законодавства та політики зайнятості, зокрема, з урахуванням прийнятої в 1980 р. Рекомендації МОП про літніх працівниках. В умовах низької народжуваності і подальшого скорочення чисельності населення працездатного віку важливість працівників перед-і пенсійного віку посилюється. Крім таких переваг, як накопичені практичні знання і досвід, вони вигідно вирізняються серед більш молодих тим, що у них значно нижче кар'єрні та зарплатні амбіції, вони більше цінують свою репутацію, лояльніше ставляться до свого роботодавця. p align="justify"> У силу цього про створення сприятливих умов для продовження періоду трудової діяльності має дбати не лише держава - це завдання сфери соціальної відповідальності бізнесу; заходи повинні бути спрямовані і на поліпшення умов зайнятості для осіб перед-і пенсійного віку, і на розробку та практичну реалізацію програм поступового виходу на пенсію (зокрема, за рахунок скорочення тривалості робочого часу, гнучкого графіка роботи, переведення на більш легку працю, професійного перенавчання і т. д.), а також на патронаж колишніх співробітників, що вийшли на пенсію.
