поділ чистого прибутку відповідно до установчих документів по фондах, в яких передбачена величина відрахувань. Порядок формування і витрачання коштів фондів визначається організацією самостійно та закріплюється в статуті. p align="justify"> У теорії та практиці ринкових відносин найбільше застосування знайшли два способи (методу) розподілу прибутку: прямий (класичний) і комбінований.
Класичний спосіб полягає в прямому розподілі загальної суми прибутку пропорційно капіталу, вкладеного в статутний фонд. Він базується на класичному постулаті утворення доходів (з землі - рента, з капіталу - прибуток, від праці - зарплата) і широко застосовується в країнах з розвиненою ринковою економікою. У Росії його застосування стримується низкою об'єктивних факторів, пов'язаних з недостатнім рівнем розвитку ринкових відносин. У цих умовах капітал як джерело отримання доходу не виконує своєї ролі, оскільки процес перетворення капіталу з грошової форми в продуктивну пов'язаний з економічними і фінансовими труднощами. p align="justify"> Найважливішим перешкодою для зміни форм капіталу на еквівалентній основі є неконвертованість рубля. Російський підприємець, який вкладає кошти в розвиток виробництва, виявляється в гірших умовах порівняно з підприємцями, котрі вклали капітал у установчий фонд. Компенсувати втрати першого підприємця шляхом збільшення його заробітної плати (підприємницького доходу), як правило, не вдається тому, що капітал у продуктивній формі абсолютно не рівноцінний капіталу в грошовій формі. p align="justify"> Для того, щоб гроші стали капіталом, необхідно вжити цілий комплекс додаткових і платних зусиль. З метою забезпечення реалізації інтересів підприємців, пов'язаних і не пов'язаних з процесом перетворення капіталу з однієї форми в іншу, на практиці може бути використано кілька варіантів, що не спотворюють класичний спосіб розподілу прибутку. Найбільш поширені два з них:
Спільним рішенням зборів засновників дається дозвіл на внесення переважної частки в статутний фонд. Забезпечення переважної частки реалізується або відразу, тобто з початку діяльності, або поступово, залежно від результату діяльності всього підприємства. Однак перевага віддається другому підходу, який реалізується таким чином: при укладенні контракту з підприємцем, що забезпечує процес перетворення капіталу в продуктивну форму, передбачається процедура нарощування його частки в статутному фонді. Як правило, для цього дозволяється направляти частину заробітної плати підприємця у статутний фонд до досягнення відповідного розміру частки в ньому. При цьому обумовлюється ряд умов. p align="justify"> Зазвичай в якості обов'язкової умови висувається дотримання запланованого рівня рентабельності при певному загальному обороті реалізованої продукції (робіт, послуг) підприємства. Тому процес забезпечення переважної частки, як правило, розтягується на кілька років. p align="justify"> Розподіл прибутку за...
