ідбір респондентів проходив за допомогою методу В«снігової куліВ» (тобто через знайомих і родичів, опитаних по методу випадкової вибірки), в результаті якого були запрошені чоловіки (80%) і жінки (20%) у віці від 18 до 45 років, з різним рівнем доходу, в'єтнамської національності. Тривалість проведення фокус - групового дослідження склала близько 120 хвилин. p> Багато респондентів приїхали з невеликих міст і сіл, що свідчить про побудову так званих міграційних мереж (тобто переселення слідом за мігрантами їхніх родичів і знайомих). Тому в Краснодарському краї, як і в багатьох містах, поширені ланцюгові форми трудової міграції. p> Серед трудових мігрантів переважають чоловіки з високим освітнім рівнем. У спектрі факторів переселення явно домінують економічні причини і цілі, головними з яких є можливості заробітку і наявність хорошої роботи. Лідируюче місце, серед причин, займає відсутність роботи за місцем проживання та необхідність забезпечувати свою сім'ю. Ієрархія проблем, що виникають при працевлаштуванні учасників фокус-групи, починається з прописки і фізичних труднощів. Третина констатувала погіршення здоров'я. Аналіз суб'єктивних оцінок трудовими мігрантами свого матеріального положення до міграції і після дослідження однозначно говорить про те, що трудова міграція, як стратегія виходу із скрутного економічного становища, для абсолютної більшості трудових мігрантів виправдовує себе, тобто виявляється вигідною: вона допомогла більшості респондентів перебратися з групи з низьким доходом в групу з вищим доходом. 50
Багато трудові мігранти розглядають поїздку на роботу до Росії не як довгострокову життєву стратегію, зазначивши, що за наявності нормальних умов праці на батьківщині, вони повернулися б на колишнє місце проживання. Респонденти в основному зайняті тимчасової (контрактної) роботою за наймом на приватних підприємствах. Більшість респондентів вказали, що отримують зарплату готівкою, або за кожен день роботи, іноді за виконаний обсяг, без офіційною відомості, не платять податків. Як правило, працюють не за спеціальності і зайняті в основному повний робочий день, працюють без вихідних, у середньому по 10 годин на день, у сфері будівництва і торгівлі. p> Тривалість проживання становить від кількох місяців до 3-х років. Об'єднуються з В«співвітчизникамиВ» і знімають кімнату на кілька чоловік. Висилають гроші додому 2 рази на рік, передаючи через друзів і знайомих. Взаємовідносини з місцевим населенням у приїжджих складаються досить добре, протидій ніхто не зустрічав. Так само слід звернути увагу на досить хороші стосунки з колегами по роботі і владними структурами. Експлуатованими ніхто себе не відчуває. Дотримуються всі традиції і звичаї росіян. Добре знають російську мову. Для переважної більшості зайнятих виїзної діяльністю остання є однією з основних (а для деякої частини - єдиною) можливостей поправити матеріальне становище сім'ї. Незважаючи на труднощі, пов'язані з трудовою мігра...
