незначний рівень офіційного безробіття (у межах природних величин), зростання прихованого безробіття і надлишкової зайнятості, пояснюється прагненням господарюючих суб'єктів зберегти кадровий потенціал;
професійно-кваліфікаційне невідповідність пропозиції робочої сили попиту на неї, яке призвело до збільшення числа осіб, які потребують професійної перепідготовки;
значна кількість зайнятих у неформальному секторі економіки;
непривабливість і незатребуваність безробітними частини робочих місць через нестабільний фінансовий стан підприємств, низького рівня та несвоєчасність видачі заробітної плати, важких умов праці;
висока частка осіб з вищою освітою, зайнятих на робочих місцях, які вимагають більш низького рівня кваліфікації, що свідчить про нераціональність використання інтелектуального потенціалу республіки;
зниження рівня трудової мотивації/викликане неадекватною і несвоєчасним винагородою за виконану роботу;
зростання коефіцієнта демографічного навантаження (чисельності утриманців, що припадають на одного зайнятого).
Протягом аналізованого періоду Придністров'ї зазнавало певний дефіцит висококваліфікованих кадрів у всіх сферах господарства як на мікро-, так і на інституційному рівні. Пояснюється це природним спадом і старінням раніше створеного кадрового потенціалу, В«витоком умівВ», скороченням можливості підготовки фахівців у зарубіжних професійних навчальних закладах, появою нових високотехнологічних видів діяльності, що пред'являють підвищені вимоги до рівня комп'ютерної, технічної, правової, економічної, мовної підготовки працівників.
З метою оптимального та комплексного вирішення завдань з регулювання зайнятості населення в умовах переходу до ринку 1 липня 1991 була створена Державна служба зайнятості, покликана забезпечити соціальний захист вивільнюваних і тимчасово незайнятих громадян, їх професійну перепідготовку, перекваліфікацію та адаптацію до нових сфер докладання праці.
Для вдосконалення управління та порядку фінансування видатків на соціальне страхування, посилення функцій профспілок по захисту інтересів трудящих, підвищення контролю за правильним і ефективним витрачанням коштів соціального страхування Урядом ПМР і Федерацією профспілок створюється Державний фонд соціального страхування, який формується за рахунок внесків на соціальне страхування підприємств (організацій, установ) всіх форм власності.
Резюмуючи викладене, слід зазначити, що, незважаючи на складність зовнішнього і внутрішньої ситуації, трансформаційний спад, переважання адаптивних заходів над стратегічними, проведена в 1990-2000 рр.. макроекономічна політика держави дозволила зберегти основну частину виробничого потенціалу, підтримати мінімально достатній рівень соціального захи...
