Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організаційний потенціал і організаційна культура підприємства

Реферат Організаційний потенціал і організаційна культура підприємства





ь культур:

1. прагнення уникати невизначеності;

2. мужність - жіночність;

. індивідуалізм - колективізм;

. дистанція між людьми, що мають різний статус.

. Неприйняття невизначеності відноситься до ступеня комфорту людей у ​​невизначених ситуаціях, коли вони не здатні точно передбачати майбутні події. Люди, які не надають великого значення невизначеності, відчувають себе затишно, навіть якщо не впевнені у своєму майбутньому. p align="justify">. Мужність - жіночність Сильне чоловіче начало в культурі означає наполегливість, домінування і незалежність. Сильне жіноче начало в культурі свідчить про взаємозалежність, співчутті і емоційних судженнях. p align="justify"> Хофстед вжив термін В«мужністьВ» для позначення того, в якій мірі в культурі робиться наголос на наполегливість, домінування і незалежність. В умовах сильної орієнтації на мужність в культурі люди мають такі уявлення:

1. ролі в суспільстві повинні бути чітко визначені в залежності від статі: чоловіки покликані бути ведучими, а жінки - веденими;

2. мотивами поведінки є честолюбство і наполегливість;

. жіночність характеризує культуру, в якій перевагу віддають таким цінностям, як взаємозалежність, співчуття і емоційна відкритість.

Представники культур, орієнтованих на жіночність, дотримуються наступних переконань:

1. роль статей у суспільстві повинні бути гнучкими; бажано рівність статей;

2. якість життя важливіше особистої результативності і видимих ​​досягнень. Роботу в суспільстві можна розділити з урахуванням названого аспекту.

. Індивідуалізм - колективізм. Індивідуалізм робить упор на досягнення індивідуальних цілей, запитів та успіхів. При колективізм підкреслюються запити, задоволеність і результативність груп. p align="justify"> Названий аспект ставиться до того, чи схильні норми і цінності даної культури підкреслювати задоволення індивідуальних або групових запитів. Індивідуалізм робить упор на досягнення індивідуальних цілей, запитів та успіхів. p align="justify">. Дистанція між людьми, що мають різний статус (дистанція влади) Цей аспект визначає, якою мірою члени суспільства сприймають відмінності в положенні і статус окремих осіб. У національних культурах, в яких виходять з того, що дистанція між людьми, обумовлена ​​відмінностями в їх положенні, повинна бути невеликий, норми і цінності припускають мінімальне сприйняття таких відмінностей. У цих культурах воліють участь трудящих в управлінн...


Назад | сторінка 7 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Цінності та ціннісні орієнтації в культурі суспільства
  • Реферат на тему: Юридичні факти та їх склад у сімейному праві. Поняття спорідненості і влас ...
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Відродження свободи людини як цінності вибору бути Творцем Майбутнього
  • Реферат на тему: Відродження свободи людини як цінності вибору бути Творцем Майбутнього