які прийнято називати фізіологічними позивами ... Фізіологічні потреби - самі насущні, найпотужніші з потреб. На практиці це означає, що людина, що живе в крайній нужді, людина, обділений всіма радощами життя, буде спонукуваний насамперед потребами фізіологічного рівня ". З точки зору мотивації праці ми розглядаємо їх як матеріальні, до яких відносимо потреба в стабільній заробітній платі, а так само інших грошових вознаграждениях. Задоволення потреб даної групи можливо методами матеріального стимулювання. [12, с. 311]
Потреба в безпеці:
(У разі розгляду трудової мотивації включає в себе і потреба впевненості в майбутньому.) це потреби в захисті від фізичних і психологічних небезпек з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що фізіологічні (матеріальні) потреби будуть задоволені в майбутньому. Ця впевненість базується на гарантіях пенсійного та соціального забезпечення, які може надати хороша надійна робота, соціальні гарантії, а так само різні види соціального страхування. Звернемося до думки самого Маслоу: "Після задоволення фізіологічних потреб їх місце в мотиваційній життя індивідуума займають потреби іншого рівня, які в узагальненому вигляді можна об'єднати в категорію безпеки. Подібно фізіологічним потребам, ці бажання можуть також домінувати в організмі ". У наш час навіть у благополучних і цивілізованих країнах доводиться побоюватися різних проявів екстремізму і тероризму, тому люди слабкого психологічного типу особистості при виборі місця трудової діяльності прагнуть задовольнити свою потребу не тільки в галузі економічної безпеки, але і фізіологічної безпеки. [3, с 229]
Соціальні потреби:
Ці потреби іноді називають потребами в причетності - це поняття, яке включає в себе почуття приналежності до чого чи комусь, почуття, що тебе приймають інші, почуття соціальної взаємодії, прихильності і підтримки. Сам Маслоу говорить з цього приводу так: "після того як потреби фізіологічного рівня і потреби рівня безпеки достатньо задоволені, актуалізується потреба в любові, прихильності, приналежності, і мотиваційна спіраль починає новий виток". Соціальні потреби виражаються в багаторічною звичкою роботи в певному колективі, дружніх стосунках з колегами по роботі. Часто навіть при недостатній оплаті своєї праці, працівники не залишають свого місця роботи в пошуках кращого саме в силу доброго задоволення соціальних потреб. [1, с 230]
Для задоволення соціальних потреб працівників у процесі колективної праці слід проводити наступні заходи:
1) дати співробітникам таку роботу, яка дозволила б їм спілкуватися в процесі трудової діяльності;
2) проводити з підлеглими періодичні наради;
) намагатися не руйнувати виниклі неформальні групи, якщо вони не завда...
