рспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування працівників усередині підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
3.3. Брати участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії підприємства. p> 3.4. Проводити роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролювати правильність використання працівників у підрозділах підприємства.
3.5. Забезпечувати прийом, розміщення молодих фахівців і молодих робітників відповідно з отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів організовувати проведення їх стажування і роботи по адаптації до виробничої діяльності.
3.6. Проводити планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах.
3.7. Організовувати проведення атестації працівників підприємства, її методичне та інформаційне забезпечення, приймати участь в аналізі результатів атестації, розробці заходів з реалізації рішень атестаційних комісій, визначати коло фахівців, які підлягають повторної атестації.
3.8. Брати участь у розробці систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу, підготовці пропозицій щодо вдосконалення проведення атестації.
3.9. Організовувати своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видачу довідок про справжню і минулу трудову діяльність працівників, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрам, а також підготовку матеріалів для подання персоналу до заохочень і нагороджень.
3.10. Забезпечувати підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам підприємства та членам їх сімей, а також подання їх до органів соціального забезпечення.
3.11. Проводити роботу з оновленню науково-методичного забезпечення кадрової роботи, її матеріально-технічної та інформаційної бази, впровадженню сучасних методів управління кадрами з використанням автоматизованих підсистем "АСУ-кадри" та автоматизованих робочих місць працівників кадрових служб, створенню банку даних про персонал підприємства, його своєчасному поповненню, оперативному представленню необхідної інформації користувачам.
3.12. Здійснювати методичне керівництво і координацію діяльності фахівців і інспекторів з кадрів підрозділів підприємства, контролювати виконання керівниками підрозділів законодавчих актів і постанов уряду Російської Федерації, постанов, наказів і розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом.
3.13. Забезпечувати соціальні гарантії трудящих в питаннях зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнюваних працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій.
3.14. Проводити систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляти пропозиції щодо її поліпшенню.
3.15. Організовувати табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробляти заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролювати їх виконання.
3.16. Забезпечувати складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
3.17. Керувати працівниками відділу.
IV. Права
Начальник відділу кадрів має право:
4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу кадрів.
4.2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцій.
4.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
4.4. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх служб, отримувати від них інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
4.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
V. Відповідальність
Начальник відділу кадрів несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених ціє...
