істю організаційного зв'язку між системами охорони праці и СОЦІАЛЬНОГО страхування.
Нові умови господарювання вімагають и новіх, ефектівнішіх форм та методів профілактичної роботи. Мається на увазі Переход на обов'язкове соціальне страхування від нещасного віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
За Даними Міжнародної організації праці, щорічно в мире нещасні випадка на виробництві та Професійні захворювання забирають життя прежде 2 миллионов працездатности ОСІБ та 270 миллионов працівніків зазнають травм.
У 2005 году на підпріємствах України виявлено Професійні захворювання у СЕРЕДНЯ в 6 тис.. працівніків, травмовано прежде 21 тіс. ОСІБ, з якіх 1 тис.. ОСІБ Зі смертельно наслідком.
У Україні рівень ризику загібелі та травмуванню працівніків на виробництві у розрахунку на 100 тис.. працюючих порівняно з Японією вищий утрічі, Німеччіною - удвічі. p> близьким 1,8 млрд. гривень Фонд державного СОЦІАЛЬНОГО страхування спрямовує на відшкодування Шкоду, Медична, професійну и соціальну реабілітацію ОСІБ, потерпіліх від нещасних віпадків на виробництві, та ОСІБ, Які Набуля Професійні захворювання, та прежде 1,3 млрд. гривень вітрачають суб'єкти господарювання на оплату пільг и компенсацій Працівникам за роботові у Важка та шкідливих умів.
Наслідкамі такого становища стали:
Віставання від світовіх досягнені на 15-20 років вітчізняної науки по вопросам охорони праці.
ЗРОСТАННЯ в 5-8 разів уровня виробничого травматизму порівняно з такими ж Показники в других промислово-розвинення странах.
Перевіщення почти в 2 рази в розрахунку на одного Працюючий виплат на Пільги и компенсації за роботу в шкідливих умів над витратами на профілактику нещасних віпадків и ПРОФЕСІЙНИХ захворювань.
У 1992 р. Україна прийнять Закон "Про охорону праці ".
цею закон Визначи пріорітетні напрямки реалізації Конституційного права громадян на охорону їхнього ЖИТТЯ І здоров'я в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, проголосують основні принципи ДЕРЖАВНОЇ політики в Галузі охорони праці.
4. Шляхи Вирішення проблем пов `язаних з державною політікою в Галузі охорони праці
Для того щоб хоч якось виправити сітуацію впершу черго слід ввести такий Механізм управління охороною праці, коли роботодавця буде економічно НЕ вігідно мати шкідліві и Небезпечні умови виробництва (Встановлення діференційованіх страхових тарифів перелогових від стану
охорони праці на підпріємствах). Забезпечити надійне фінансування витрат, пов `язаних з виплатами компенсацій Працівникам при втраті працездатності, а такоже пенсій по інвалідності и у випадка смерти годувальніка. Організуваті надійну систему медичної, професійної та СОЦІАЛЬНОЇ реабілітації потерпіліх на виробництві. Значний підвіщіті рівень усієї профілактичної роботи Щодо Запобігання Нещасний випадка та Професійним захворюванням, посіліті контроль за додержанням норм охорони праці на всех без вінятку...
