ign="justify"> предмети, які можна взяти лівою рукою, повинні розташовуватися ліворуч, правою рукою - справа;
предмети, застосовувані послідовно, повинні розташовуватися поруч, з тим щоб можна було використовувати зворотні рухи рук;
Оргтехоснастка і предмети праці повинні розташовуватися таким чином, щоб робітникові не доводилося робити зайвих рухів, перехоплень предмета з однієї руки в іншу;
кожен предмет повинен мати постійне місце;
слід враховувати норми промсанітарії і техніки безпеки.
Об'єм виробничого приміщення на кожного працюючого повинен складати не менше 15 м3, а площа робочого місця, обмеженого стінами, - не менше 4,5 м3.
Основними показниками, що характеризують раціональність використання виробничої площі, є питома площа, яка припадає на один верстат і санітарні норми площі на кожного працюючого.
3. Атестація робочих місць за умовами праці
Трудовим кодексом Російської Федерації і федеральним законом "Про основи охорони праці в Російській Федерації" на роботодавців покладено обов'язок періодично проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Відповідно всі підприємства, установи та організації повинні планувати заходи щодо атестації робочих місць. p> У Російській Федерації вимоги до робочого місця визначаються наступними документами:
В· Трудовим кодексом Російської Федерації <# "justify"> В· планування заходів з охорони праці;
В· подальшої сертифікації робіт на відповідність вимогам з охорони праці;
В· обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці;
В· вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання;
В· ознайомлення працюють з умовами праці на робочих місцях і ін
Терміни проведення атестації встановлюються організацією з урахуванням змін умов праці, але не рідше одного разу на 5 років. Для організації та проведення атестації робочих місць роботодавець наказом утворює атестаційну комісію організації і, при необхідності, комісії в структурних підрозділах. p align="justify"> Атестаційна комісія вирішує наступні завдання:
В· формує нормативно-довідкову базу для проведення атестації робочих місць;
В· проводить інвентаризацію робочих місць і складає перелік постійних робочих місць. При цьому можуть бути використані "Рекомендації з розробки переліку постійних робочих місць", ви...
