ганізації виявляються постійні консультації.
Як правило, після укладення договору на надання обслуговування кожен клієнт може розраховувати на постійний супровід його організації відносно фінансових, економічних, податкових та інших не менш важливих питань.
Кожен напрямок аудиту організації складається з п'яти видів аудиту: технологічного, організаційного, економічного, правового та соціального (рис. 6).
В
Малюнок 6. Види аудиту
Технологічний аудит - це контроль на базі норм і стандартів професійного рівня і поточного стану техніки і технології, використовуваної апаратом управління організації. З його допомогою виявляється відповідність або невідповідність рівня техніки і технології, а також їх кількості в залежності від трудомісткості, складності та сумісності виконуваних функцій працівниками апарату управління організації. Особливо ефективно технологічний аудит використовується при аудиті управлінських інформаційних технологій.
Організаційний аудит - це контроль на базі норм і стандартів процесів створення, функціонування, реорганізації та ліквідації організації. Він включає збір та оцінку інформації про організаційну сфері діяльності системи управління. Наприклад, аудит відповідності управлінської технології організаційній структурі управління організації; аудит розподілу та виконання співробітниками функцій управління. Важливою стороною організаційного аудиту є контроль відповідності норм і стандартів сучасному розвитку управлінської науки і практики.
Економічний аудит - це контроль дотримання економічних норм, правил розрахунків і звітності. Аудит бухгалтерського обліку є складовою і найбільш розробленою його частиною. Його об'єктами є: економічна стратегія фірми, бізнес-план, облікова політика, економічна ефективність системи управління, елементи матеріального стимулювання персоналу. В якості стандартів для проведення економічного аудиту використовуються типові затверджені методики розрахунків і оцінок.
Соціальний аудит - це контроль дотримання соціальних норм, правил і розрахунків, пов'язаних з діяльністю колективів в організації. Його об'єктами є: колективні договори між адміністрацією та колективом організації, психо-фізіологічні умови роботи персоналу, ергономіка, екологія, методи формування соціальних груп, методи оцінки персоналу, комунікації в колективі і організації в цілому, методи навчання персоналу. В якості стандартів для проведення соціального аудиту використовуються затверджені в організації методики та договору, а також законодавчі акти РФ з соціальних питань.
Правовий аудит - це контроль дотрим...
