а також чужі речі. Плата встановлювалася в грошовому вираженні, за винятком орендної плати за користування сільськогосподарським ділянкою. Термін договору міг бути як певним, так і невизначеним. Наймач міг віддати річ в піднайм. p align="justify"> Договір найму речей міг бути припинений за одностороннім відмови будь якої сторони. Договір, в якому строк його дії точно визначений, припинявся по закінченню терміну. Але якщо сторони не заявляли бажання про розірвання договору, то він продовжував діяти за мовчазною їх згодою. У цьому випадку зобов'язання могло переходити до спадкоємців. p align="justify"> Для захисту сторонам були надані позови доброї волі: actio locati і actio conducti. Обидва несли відповідальність залежно від величини culpa levis in abstracto. p align="justify"> Договір найму праці (послуг) - locatio-conductio operarum
Цей різновид договору найму не отримала в Римі широкого розповсюдження в зв'язку з тим, що для виконання всякого роду послуг рабовласник використовував насамперед рабів, а вільні працівники найчастіше працювали за договором підряду. Зміст договору становили головним чином повсякденні домашні роботи, що не припускають спеціальних знань або особливих здібностей. p align="justify"> Наймання послуг - договір, за яким одна сторона (нанявшийся - locator) брала на себе зобов'язання виконати на користь іншої сторони (наймача - conductor) певні послуги, а наймач зобов'язувався платити за ці послуги певну обумовлену винагороду.
Цей договір був двостороннім. Консенсуальним він був не завжди - лише з I в. н.е. До цього він полягав у формі mancipatio або stipulatio. p align="justify"> Предметом договору була робоча сила або фізична і інтелектуальна діяльність працівника (operaе), реалізована в предметі праці, наданому йому кондуктором.
Величина оплати визначалася угодою сторін. Вона могла бути погодинною (за певну одиницю часу) або відрядної (за виконану роботу). Встановлювалася оплата у грошовій сумі, але могла бути виражена і натуральним продуктом (у часи імперії - майже завжди). p align="justify"> Це строковий договір, але він міг мати і мовчазне продовження, якщо термін договору був невизначений.
Обов'язки наймача: оплачувати послуги згідно зумовленого розміром і способом, не привертати працівника для не передбачених договором робіт, оплатити послуги, якими наймач не скористався з не залежних від найняла причин.
Обов'язки найняла: виконувати протягом терміну договору послуги, передбачені в договорі, особисто, в тому місці і стільки, як вимагав наймач, виконувати роботу як добрий домогосподар.
Припинення договору було допустимо за згодою сторін до закінчення терміну в односторонньому порядку обома сторонами: найнявши, якщо наймач не дотримувався умов про вид роботи; наймачем - через невиконання роботи працівником, його недисциплінованості, н...
