Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО Південно-Уральський
державний університет
філія м. Озерська
Кафедра юриспруденції
Курсова робота
За дисципліни:
В«Трудове право В»
Тема: В«Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін і внаслідок порушення обов'язкових правил при укладенні трудового договору В»
Виконав: студент групи 301 озо
Чусовітін Ю.А.
Перевірив: викладач
Бондарєв А.І. br/>
Озерськ 2008. p> Зміст
1. Характеристика підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін .............................. стор.4-14
2. Припинення трудового договору внаслідок порушення обов'язкових правил при його укладанні ..................................................... стор.14-17
3. Судова практика ........................................................ стор.17-19
Список використаних джерел та літератури ............................ стор.20
Введення
У даній роботі мною будуть розглянуті припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, а також внаслідок порушення встановлених Трудовим Кодексом Російської правил укладення трудового договору. p> Практично кожен людина в сучасному світі шукає роботу і влаштовується на неї, укладає трудовий договір з роботодавцем на виконання певної оплачуваної роботи. При укладенні такого договору між працівником і роботодавцем виникають трудові відносини, в які також входить комплекс певних взаємних прав та обов'язків. Зазвичай вони прописуються в трудовому договорі. p> Але такі трудові відносини можуть припинитися:
А) в силу обставин, не залежних від волі сторін. До таких обставин належать: заклик працівника на військову службу, необрання на посаду, засудження працівника до реального покарання, смерть працівника або працедавця, дискваліфікація, припинення допуску до державної таємниці, наступ надзвичайних обставин та інші обставини, що перешкоджають трудовим правовідносин працівника і роботодавця;
Б) внаслідок порушення встановлених Трудовим Кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору. До порушень таких правил відносять: укладення трудового договору в порушення суду; з працівником на виконання роботи, протипоказаної йому за станом здоров'я; за відсутності відповідного документа про освіту та інші.
У трудовому законодавстві є й інші підстави припинення трудового договору, але у своїй роботі я детально зупинюся на підставах, які були названі вищі.
При написанні цієї роботи мною було використано сучасне трудове законодавство, яке на сьогоднішній день діє в Російській Федерації: Трудовий Кодекс РФ, Цивільний Кодекс РФ, Кодекс про адміністративні правопорушення РФ, постанови Уряду РФ та інші нормативні акти. Також буде приведений приклад конкретної справи з судової практики для ілюстрації одного з підстав припинення трудового договора за обставинами, не залежних від волі сторін.
Вибираючи дану тему для написання курсової роботи, мене зацікавили наступні питання, на які я спробую відповісти у процесі розкриття даної теми:
1. Яке ж вплив федеральних законів, постанов Уряду РФ і наказів певних міністерств і відомств на трудове законодавство, а саме на припинення трудового договору, їх роль?
2. Які обставини ставляться до незалежних від волі сторін для припинення трудового договора, в яких нормативних актах вони визначені?
3. Які обставини відносяться до порушення правил укладення трудового договору, наслідки таких порушень?
Дані питання є ключовими при написанні роботи і одночасно її метою. Обставини, які будуть описані в роботі нижче, можуть наступити несподівано, не з волі сторін. Їх ж повинен знати кожна людина, що укладає трудовий договір. Працівнику, наприклад, не варто розраховувати на те, що його трудовий договір втратить свою юридичну силу тільки при настанні певної дати, зафіксованої в такому договорі, після закінчення певного періоду часу (при терміновому трудовому договорі). Він, може бути розірваний і раніше, якщо настали обставини, зазначені у статті 83 Трудового Кодексу РФ.
Отже, перейдемо до розгляду цих підстав. p> Характеристика підстав припинення трудового договора за обставинами, не залежних від волі сторін
У ст.83 ТК РФ об'єднані всі підстави припинення трудового з об'єктивних обставин.
1) Припинення трудового договору у зв'язку з закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу.
Призов або вступ як на військову, так і на альтернативну цивільну службу є безумовним підставою для припинення трудового договору. Дане заснування відноситься до всім випадкам призову працівника ...
