ця. Самому ж роботодавцю не слід забувати час від часу перевіряти наявність дозволу. p align="justify"> У трудовому договорі з іноземним громадянином, тимчасово проживають в Російській Федерації, бажано передбачити обов'язок працівника негайно інформувати роботодавця про анулювання дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації. Крім того, доцільно закріпити обов'язок працівника на вимогу роботодавця представляти підтвердження дійсності дозволу на тимчасове мешкання в Російській Федерації (висувати документ, що засвідчує особу, або дозвіл у вигляді окремого документа). При невиконанні цього обов'язку з причини втрати документа, що посвідчує особу, або дозволу у вигляді окремого документа працівник повинен пред'явити роботодавцю довідку, що підтверджує факт звернення про втрату до органу міграційної служби за місцем втрати або за місцем тимчасового проживання. Після отримання дубліката документа, що посвідчує особу, з відповідною відміткою або дубліката окремого дозволу на тимчасове проживання працівник повинен пред'явити його роботодавцю. p align="justify"> Складаючи трудовий договір, який передбачається укласти з працівником - іноземним громадянином, постійно проживають в Російській Федерації, роботодавець повинен врахувати можливість анулювання дозволу на проживання. У зв'язку з цим в трудовий договір доцільно включити умову про обов'язок працівника негайно інформувати роботодавця про анулювання дозволу на проживання, обов'язки пред'являти на вимогу підтвердження дійсності дозволу на проживання. При невиконанні цього обов'язку з причини втрати документів працівник повинен пред'явити роботодавцю довідку, що підтверджує факт звернення до відповідного органу. Після отримання дубліката дозволу на проживання працівник повинен пред'явити його роботодавцю;
) працівники - іноземні громадяни мають рівні з російськими працівниками права, передбачені Трудовим кодексом РФ, в тому числі на відпочинок (вихідні та святкові дні), відпустка, дотримання встановленої тривалості робочого часу, на рівну оплату праці та т.д. Однак роботодавцям, що привертає і використовують іноземних працівників, необхідно знати і умови міжнародних договорів, укладених Російською Федерацією, особливо тих, які регулюють питання взаємної трудової діяльності громадян Російської Федерації та інших держав. Так, наприклад, Угодою між Урядом Російської Федерації та Урядом Китайської Народної Республіки про тимчасової трудової діяльності громадян Російської Федерації в Китайській Народній Республіці та громадян Китайської Народної Республіки в Російській Федерації від 03.11.2000 передбачено, що:
працівники мають право на відпочинок та відпустку відповідно до законодавства приймаючої держави; вони можуть звільнятися від роботи в дні офіційних свят держави їх постійного проживання відповідно до умов трудового договору (контракту);
оплата праці працівників н...
