ж державних допомог громадянам, які мають дітей, мають лише постійно і тимчасово проживають на території Росії іноземні громадяни (про це говорить ст. 2 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" та ст. 1 Федерального закону від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ " ; Про державну допомогу громадянам, які мають дітей "). Якщо роботодавець вирішить виплачувати тимчасово перебуває на території РФ іноземному громадянину зазначені допомоги, робити це доведеться з власних коштів, так як ФСС РФ у цьому випадку відшкодовувати ці витрати не буде. p align="justify">
3. Особливості трудових відносин іноземних громадян у РФ .1 Висновок трудового договору
роботодавців, які залучають іноземних працівників до здійснення трудової діяльності і використовує їх працю, доцільно розробити типовий трудовий договір, проект якого витребується органами міграційної служби та іншими федеральними органами виконавчої влади для оформлення дозвільних документів.
Зміст трудового договору з іноземним громадянином повинно відповідати законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам, учасником яких є Російська Федерація.
Відповідно до частини першої статті 57 Трудового кодексу РФ в трудовому договорі повинні бути зазначені такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
При розробці трудових договорів з іноземними громадянами рекомендуємо звернути увагу на наступні моменти:
) законодавство не передбачає обов'язку органів міграційної служби інформувати роботодавця про анулювання дозволу на роботу і інших дозвільних документів. Щоб уникнути суперечок і непорозумінь у трудові договори з іноземними працівниками, тимчасово перебувають в Російській Федерації (в'їхав в Російську Федерацію як на підставі візи, так і в безвізовому порядку), необхідно включити умову про те, що працівник зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про анулювання дозволу на роботу. Також доцільно передбачити в трудовому договорі обов'язок працівника пред'являти дозвіл на роботу на вимогу роботодав...
