е повинна бути нижче, а умови праці менш сприятливими, ніж ті, що передбачені для громадян приймаючої держави такої ж кваліфікації, що виконують аналогічну роботу у того ж роботодавця.
Міжнародними договорами може передбачатися включення в трудовий договір інших, крім перерахованих вище, умов.
Відповідно до частини третьої статті 57 Трудового кодексу РФ, якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. p align="justify"> Згідно з частиною першою статті 65 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Документом, що засвідчує особу іноземного громадянина, що в'їхав в Російську Федерацію у візовому порядку, є дійсний закордонний паспорт або інший документ, що визнається в цій якості Російською Федерацією. Іноземний громадянин, який в'їхав в Російську Федерацію в безвізовому порядку, повинен подати роботодавцю будь-який з документів, що засвідчують особу фельд'єгерської
) трудову книжку за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва.
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. За відсутності такого у іноземного громадянина, прийнятого на роботу, роботодавець повинен завести його, якщо працівник підлягає обов'язковому державному пенсійному страхуванню;
) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу. Вимагати документи військового обліку у іноземних громадян при їх працевлаштуванні не слід, оскільки вони не підлягають військовому обліку і не є військовозобов'язаними;
) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Якщо у прийнятого на роботу іноземного громадянина є документ про освіту, отриману в Російській Федерації, кадрова служба вносить інформацію до відповідних облікові документи. br/>
3.2 Термін дії трудового договору
Відповідно до частини другої статті 57 Трудового кодексу РФ у разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), що послужило підставою для...
